For kjente selskaper kan det være like enkelt å tiltrekke topp talent som "Vi ansetter!" og ser på søknadene fyller i. Men relativt ukjente småbedrifter og oppstart ofte synes det er vanskeligere å få jobbsøkere interessert i muligheter. I stedet for å få en umiddelbar tilstrømning av velkvalifiserte søkere å velge mellom, så mange større bedrifter kan startups kanskje vente måneder for den rette kandidaten til å komme med.
Hvorfor har noen små bedrifter så vanskelig tid med ansettelsesprosess? Raj Sheth, administrerende direktør og medstifter av søkersporingsprogrammet RecruiterBox, sa at de fleste små bedrifter bare ikke tar den riktige tilnærmingen til rekruttering.
"[Jobbsøkere] blir ofte ikke solgt på en stillingsbeskrivelse," sa Sheth Mobby Business. "På samme måte som du vil markedsføre produktet til potensielle kunder, må du kommunisere bedriftskulturen din til potensielle kandidater."
Små bedrifter som ønsker å tiltrekke seg kandidater, bør delta i samfunnet som deres potensielle talentbassenger tilhører, sa Sheth . Uansett om de jobber aktivt, bør bedrifter gjøre en konstant innsats for å gjenkjøre pågående relasjoner og dialoger med personer som de har identifisert som potensielt godt egnet for deres team.
"Hvis du alltid deltar, deler du det du «Gjør og svarer på spørsmål, folk vil vite hvem du er og hvilken type arbeid du gjør når det kommer tid til å ansette,» sa Sheth.
Sheth tilbød fire flere tips for å tiltrekke talent ved å bruke markedsføringstaktikk:
Opprinnelig publisert på Mobby Business .
Det er mer å lede enn å ha en høyt tittel og være ansvarlig for et lag. Du kan få fullmakt til å fortelle folk hva du skal gjøre, men hvis du er en ineffektiv leder, kan du ikke veilede og motivere dine medarbeidere til å nå sine mål. "Jeg tror en god leder er en som gjør dem bedre rundt ham / henne.
Lederskapslærdier: La folk ta eierskap til målene sine
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder. Lederen: Richard Jalichandra, administrerende direktør for Bodybuilding.