Mobil markedsføring krever tilpassede meldinger

En studie fra mobilitetsløsningsleverandøren Infinite Convergence Solutions viste at nesten halvparten av mobiltelefonenes eierne som ikke gjør det mottar ikke mobilmeldinger fra bedrifter vil abonnere hvis meldinger ble tilpasset deres spesifikke behov eller preferanser, og dermed signalere et behov for bedrifter å skifte fra massemeldinger til mer personlig informasjon.

"Forbrukerne ønsker skreddersydd informasjon og erfaringer," sa Anurag Lal, administrerende direktør for uendelig konvergens. "Forståelse av hvem forbrukeren er og hvordan man skal forme en tilkobling er avgjørende for å presse forbrukerne til å handle på de mobile meldingene de mottar."

Samlet sett fant forskningen at 36 prosent av mobil eiere abonnerer på å motta mobilmeldinger fra bedrifter, med 90 prosent av mobiltelefonbrukere får meldinger fra så mange som fem forskjellige forhandlere.

"Antallet eiere av mobil og smarttelefon øker jevnt og derfor bruker forbrukerne disse enhetene som deres viktigste kommunikasjonsmiddel , Sier Lal. "SMS- og MMS-meldinger er den mest allestedsnærværende og hensiktsmessige kommunikasjonsformen, og en plattformsvirksomhet må utnytte for å nå forbrukerne.

Studien viser at bedrifter må bruke spesielle kampanjer for å tiltrekke seg kunder til mobilkommunikasjonskampanjer. Av dem som ikke I dag abonnerer du på tekstmeldinger fra bedrifter, og 38 prosent vil abonnere hvis de tilbyr tilbud, spesielle besparelser eller hemmelig salgsmeddelelse. Slike teknikker gir forhandlere god mulighet til å engasjere kunder på den enheten de bruker mest, bemerket Lal. Forskning fant at mobilmeldinger også benyttes i bedriftsmiljøet, med 45 prosent av mobiltelefonenes eiere bruker mobilmeldinger for bedriftskorrespondanse. Spesielt er kommunikasjon blant kolleger den mest populære bruken: Mer enn 60 prosent av de som er undersøkt som sender mobil meldinger for næringsformål sa at de mener at offisiell informasjon fra arbeidsgiveren er den mest verdifulle informasjonen som skal mottas.

St uty undersøkte 547 forbrukere om deres mobile meldingsvaner og atferd.

Skal Slackers drepe Office-kulturen?

Bunnlinjen er ikke det eneste som er negativt påvirket av lavpresterende medarbeidere, nye forskningsresultater. Arbeidere som utfører dårlig jobb på jobben, skader organisasjonens kultur og hjelper til med å kjøre bort sine høypresterende jevnaldrende, en studie fra Eagle Hill Consulting funnet. I undersøkelsen sa 68 prosent av fagfolk det største problemet som ble oppnådd av lavpresterende ansatte, at de reduserer arbeidsplassens moral, mens 44 prosent sa at slike arbeiders største problem er at de øker Arbeidsbelastning av de som jobber hardt.

(Virksomhet)

5 Verktøy for å håndtere frilansere

Frilansere For redaktører, prosjektleder og Andre ledere, som leder frilansere som alle jobber med ulike prosjekter samtidig, kan være en jobb for seg selv. Mye går inn i det - tildele prosjekter eller historier, administrere produksjonsprosessen, utstede betaling, kommunisere prosjektendringer, listen kan fortsette og fortsette.

(Virksomhet)