Dårlig sysselsetting og nedgang i tilsyn bidrar til økningen i ansattes tyveri hendelser, viser ny forskning.
En studie av 23 store detaljhandelsselskaper av tapforebyggende konsulentfirma Jack L. Hayes International viser at 71.095 uærlige ansatte ble pågrepet i 2012, en økning på 5,5 prosent fra 2011. I alt er over 50 millioner dollar ble gjenvunnet i disse tilfellene, opp 7 prosent fra året før.
"Alvoren av detaljert tyveri er et mye større problem enn mange mennesker innser," sier Mark Doyle, president for Jack L. Hayes International. "Disse tyveri tapene stjeler fortjeneste fra forhandlere og kjører detaljhandel prisene høyere for forbrukeren."
Selv om forskningen ikke ga nøyaktig antall, generelt, nylig innleid ansatte - de med mindre enn et år på jobben - og deltidsansatte med ingen interessert interesse i selskapet er de ansatte som pleier å bli grepet oftere, forklarer Doyle.
Spesifikt tilsvarer Jack L. Hayes International økningen i arbeidstakertyver til en rekke faktorer, inkludert Følgende:
"Kundeservice er fortsatt best avskrekkende for tyveri, så [bedrifter] trenger å ansette ærlige, motiverte og utgående ansatte, "fortalte Doyle Mobby Business. "Trene deretter disse medarbeiderne tilstrekkelig med forebyggingstrening og bevissthetsprogrammer, da de er den første forsvarslinjen på salget."
Ansatte er ikke de eneste som øker sin ulovlige aktivitet. Undersøkelsen viser at rundt 1,1 millioner butikklifter ble anholdt i 2012, en økning på 7,4 prosent fra 2011. I disse tilfellene ble mer enn 138 millioner dollar gjenvunnet, en økning på 22,7 prosent fra året før.
Studien gir flere grunner bak den voksende Antall shoplifting saker:
Doyle sa at han bare ser problemet bli verre i årene som kommer.
"Jeg ser ikke noe i nær fremtid som vil bremse tyveriepidemien betydelig," sa han. "For hver forebyggende teknikk vi setter i gang, tjuver jobber veldig hardt for å omgå det."
Studien ble basert på data fra 23 store detaljhandelsselskaper med 18 900 butikker og mer enn 596 milliarder dollar i detaljhandel.
Er kvinner fastholdt til høyere standarder på jobben?
Gapet mellom menn og kvinner i bedriftsverdenen er ikke noe nytt. I mange bransjer tjener menn fremdeles mer penger, opptar flere lederstillinger og går raskere enn kvinner gjør. Mens det økende antall kvinnelige ledere, særlig i Fortune 500-selskaper, er et lovende tegn, har kjønnsforskjellen fortsatt en betydelig innvirkning på kvinners karriere.
7 Fotografer Del hva de elsker (og hater) om deres jobber
Har du noen gang drømt om å bli fotograf? For den kunstige, kan en kreativ jobb som dette være en ideell karriere, men det betyr ikke at du jobber som fotograf, er det gøy og glamour. Fotografering er et fascinerende og viktig felt fullt av nisjemarkeder som bryllup og portrettfotografering, kommersiell og motefotografi, dyrefotografi og mer.