De beste jobbsøkene for veteraner


De beste jobbsøkene for veteraner

Mange arbeidsgivere vil Fortsett sitt fokus på å ansette veteraner i det kommende året, nye forskningsresultater.

En studie fra CareerBuilder viste at 37 prosent av bedriftene planlegger å rekruttere tidligere militære medlemmer for åpne stillinger de neste 12 månedene. Selv om prosentandelen forblir uendret fra for et år siden, økte den fra 33 prosent i 2014 og 27 prosent i 2013.

I tillegg viste undersøkelsen at 47 prosent av de undersøkte arbeidsgiverne hyret en veteran det siste året, og 31 prosent hyret en veteran de siste tre årene.

Arbeidsgivere som aktivt rekrutterer veteraner sa at dette er de øverste jobbfeltene som de skal rekruttere veteraner til:

  1. Kundeservice
  2. Informasjonsteknologi
  3. Salg
  4. Produksjon
  5. Distribusjon og logistikk
  6. Regnskap og finansiering
  7. Menneskelige ressurser
  8. Forretningsutvikling
  9. Markedsføring
  10. Forskning og utvikling
  11. PR
  12. Klinisk
  13. Juridisk

Selv om de allerede har jobb, vil mange veteraner sannsynligvis være på utkikk etter en ny arbeidsgiver i det kommende året. Undersøkelsen fant at bare 57 prosent av veteranene er fornøyd og nyter sitt arbeid - ned fra 65 prosent i 2015. I tillegg sa 20 prosent at de jobber i en lavbetalt jobb, og 22 prosent sa at de jobber i en jobb som er under deres ferdighetsnivå.

Når man søker etter arbeid, er det avgjørende at veteraner fremhever deres militærtjeneste, foreslo forskningen. Nesten halvparten av de ansette ledere spurte at de pleier å være mer oppmerksom på gjenopptak og søknader som tilhører veteraner, og 68 prosent sa at hvis de hadde to like kvalifiserte kandidater for en åpen stilling - en veteran og en ikke-veteran - ville de være mer sannsynligvis å ansette veteranen. "Våre veteraner bringer en unik blanding av disiplin, lederskap og problemløsende ferdigheter som arbeidsgivere ville være dumme å passere," sa Rosemary Haefner, sjefspersonell for CareerBuilder, i en uttalelse. "Men det er også opp til arbeidsgiveren å holde disse arbeidstakere involvert og utfordret til å gjøre sitt beste arbeid."

De undersøkte arbeidsgiverne er at de er de viktigste egenskapene til de væpnede styrker som kommer til organisasjoner etter å ha forlatt den aktive plikten:

Dissiplinert tilnærming til arbeid

  1. Evne til å jobbe som et team
  2. Respekt og integritet
  3. Evne til å utføre under press
  4. Lederskapskompetanse
  5. Problemløsningskompetanse
  6. Evne til å tilpasse seg raskt
  7. Utholdenhetens holdninger
  8. Kommunikasjonsevner
  9. Sterke tekniske ferdigheter
  10. Studien ble basert på spørreundersøkelser av 2587 ansatt ledere og menneskelige ressurser og 231 amerikanske veteranmedarbeidere i alderen 18 år og eldre.


Vil du ha en kampanje? Endre navnet ditt

Vil du ha en kampanje? Endre navnet ditt

Foreldre som ønsker å gi sine barn en bein i arbeidsstyrken, kan begynne tidlig ved å gi dem et enkelt navn som Michael, Tom, Jane eller Mary, foreslår ny forskning. professorer ved University of Melbourne og New York University avslørte at personer med enkle, lett-å-uttale navn var mer sannsynlig å bli favorisert for en kampanje på jobben.

(Karriere)

Du kan sette deg ned nå. Sitte på jobben kan ikke være så dårlig etter alle

Du kan sette deg ned nå. Sitte på jobben kan ikke være så dårlig etter alle

Du vil kanskje sette deg ned for å lese dette. Sitter på skrivebordet hele dagen er ikke så ille for helsen som det er rapportert, finner ny forskning. Sitte i lange perioder på jobben eller hjemme, er ikke forbundet med økt risiko for å dø, ifølge en studie nylig publisert i International Journal of Epidemiology.

(Karriere)