6 Inspirerende grunner Kvinner elsker å være 'mompreneurs'

To av de mest utfordrende, men givende forsøkene en person kan påta seg, er å reise en familie og starte en bedrift. Begge er heltidsforpliktelser som krever mye tålmodighet, utholdenhet og kjærlighet. Å gjøre det ene eller det andre alene kan være vanskelig nok, men mange entreprenørsinnede foreldre velger villig til å gjøre begge deler - og de kan ikke være lykkeligere om det.

Til ære for Morsdag spurte vi kvinner som har både bedrifter og familier hvorfor de elsker å være "mompreneurs". Her er hva de hadde å si om balanse mellom arbeid og liv, som tjener som rollemodeller, og finne personlig og profesjonell lykke.

Dine barn kan tjene som din forretningsinspirasjon

"Min favoritt ting om å være en mompreneur er alt Inspirasjon jeg samler fra barna mine. Etter å ha planlagt så mange bursdagsfest og feiringer for dem, kom ideen om å skape Partyology fra mitt ønske om å strømline partiplanleggingsprosessen uten å gå på bekostning av det profesjonelle utseendet vi alle vil ha. Uten å være mor, ville jeg ikke Jeg er ikke der jeg er i dag, med en app som gjør livet til moms litt enklere! " - Barbara Edelstein, medstifter, Partyology

" Når jeg sier "barn testet, mor godkjent, "Jeg mener det virkelig med alle mine design. Min sønn, Liam, inspirerte meg til å lage en klærlinje som gjorde det lettere å klæde seg om morgenen. Han var den aller første som prøvde på mine prøver, og på grunn av Det var den aller første fornøyde kunden jeg var. " - Lauren Thierry, creato r og administrerende direktør, Uavhengighetsdagsbekledning

Mompreneurship tilbyr et helt nytt nivå av balanse mellom arbeid og liv

"Jeg elsker at jeg kan sette min egen tidsplan, selv om det er en gal. Jeg opererer på en 24-timers klokke hvor jeg passer i alle fasetter i livet mitt. Noen dager ser mer tradisjonelle, 9-til-5-ish, og andre flip-flop hele dagen mellom arbeid og personlig ansvar. Fleksibiliteten ved å være en mompreneur hjelper meg å være både en bedre profesjonell og en bedre mor. " - Allison O'Kelly, grunnlegger og administrerende direktør, Mom Corps

" Mens du er en mompreneur, har du et eget sett av stress om balanse mellom arbeid og liv, har det vært den sunneste delen av å leve oppstartslivet. Jeg har lært så mange ting med hensyn til kommunikasjon, næringsliv, lederskap og å gå for gusto for å forfølge noe jeg tror på. Men datterens helse og lykke er langt viktigere enn noen forretningsbeslutning jeg noensinne vil gjøre. Hennes velvære setter alle de stressende forretningsmomentene i perspektiv, noe som er uvurderlig. Jeg kan ikke vente med å dele disse leksjonene med henne en dag og fortelle henne hvordan hun var så viktig i denne reisen. " - Cortnie Purdy, administrerende direktør, The Venue Report

Dine barn kan lære verdifulle, praktiske forretningsleksjoner

"Etter hvert som barna mine har blitt eldre, har vi utviklet et så sterkt respektnivå for hverandre som det gjelder min karriere. Vi diskuterer forretninger, trender og logistikk av hendelser, og de gir et innsiktsfullt yngre perspektiv, som ofte påvirker retningen jeg kan ta med å lede en klient. Jeg føler at den mest enorme stolthet kommer fra dem med hver vellykket hendelse som vi produserer, hver post-event takk vi mottar, hver gang vi løfter linjen og er anerkjent på en eller annen måte. For barna dine å være stolte av deres mors prestasjoner er en ekstraordinær følelse. " - Claudia Warner, konserndirektør, Gourmet Advisory Services

" Den beste delen om å være en mompreneur, involverer barna mine i min virksomhet og lære dem at det å være entreprenør betyr hardt arbeid og mye av det. Mine barn forstår at å bygge en bedrift er en sakte prosess som tar tid, energi og ganske ofte ofre. De vet at feil er bare feil hvis du slutter. I stedet har de den praktiske forståelsen at fiasko kan være det beste som skjer med deg hvis du plukker deg opp, lærer av dine feil og makt. " - PJ Jonas, grunnlegger, Goat Milk Stuff

Morskap og entreprenørskap går hånd i hånd

"Jeg har lyst til å gjøre de to tingene jeg elsker og er lidenskapelig om. Mine barn er og vil alltid være min glede og glede øyeblikkene og utfordringene i full tid foreldre forbereder meg på utholdenhet i min andre lidenskap, den konkurrerende verden av hesteveddeløp. De er så forskjellige, men foreldre lærte meg nådenes tålmodighet og styrken å håndtere alle oppturer og nedturer. " - Sheila Rosenblum, eier, Lady Sheila Stable

Din følelse av hensikt går utover bare familie eller karriere suksess

" Jeg blir sjef dame / skaperen / innovatøren om dagen og mamma hele tiden. Jeg har en annen hensikt nå, og å være en mor har forandret måten jeg ser på alt. I tillegg har jeg en pjokk som slenger på beinet mitt mens jeg spretter en baby i en arm og skriv på telefonen min i den andre gjør livet mer interessant - og morsomt! " - Leila Lewis, administrerende direktør, Bli inspirert PR

" Bei Ng i virksomheten er selvtillit, fordi alt arbeidet du gjør direkte fordeler din egen familie, kundene du har valgt å jobbe for, og teamet av folk som jobber med deg. Det gjør jobben ekstremt givende. "- Lisa Kroese, eier, Expert Estates

Mompreneurs gjør utrolige rollemodeller

" Jeg kan vise datteren min at absolutt alt er mulig. Som en enslig mor i midten av 30-årene var det ikke lett å starte et teknologisk selskap, men til tross for oddsen har jeg vist datteren min og andre kvinner som med hardt arbeid, lidenskap og tålmodighet kan oppnå alt du setter inn tanker til. " - Sheri Atwood, grunnlegger og administrerende direktør, SupportPay

" Det beste ved å være en mompreneur, er å kunne bruke kvalitetstid med mine døtre, samtidig som de lærer viktigheten av å ha en lidenskap av deres egen utenfor hjemmet. Undervisning ved eksempel viser hvordan du kan bli selvforsynt, få mer selvtillit og ha en viss uavhengighet, enten det er økonomisk eller psykologisk. " - Julie Karlitz, administrerende direktør, stropp-its

" Det beste med å være en mompreneur er meldingen jeg sender til mine to døtre. Jeg kjøper ikke moderskapets dikt og suksess, og håper de ikke heller vil. Hvis du ikke kan "få alt" under andres regler, lage dine egne regler og bane din egen vei. " - Stephanie Winans, COO, Bundoo og nåværende MBA @ UNC student

Blandede anmeldelser: Er ytelsesvurderinger virkelig verdifulle?

Når det gjelder verdien av resultatrapporter, ser de fleste arbeidsgivere og ansatte ikke øye med øye, nye forskningsresultater. En fjerdedel av ansatte sier at resultatene de mottar fra sine sjefer, ikke klarer å gjøre dem bedre arbeidere, Med en annen 38 prosent sier evalueringene bare er noe effektive for å forbedre ytelsen, fant en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

(Ledelse)

Vil du senke stresset ditt? Bli mer engasjert på jobb

Hvis du vil senke dine ansattes stressnivåer, jobber du med å få dem mer engasjert i jobbene sine, finner ny forskning. En studie fra Limeade Institute viste en sammenheng mellom ansattes stress og engasjement. Spesifikt rapporterte 57 prosent av høyt engasjert arbeidstakere lave stressnivåer. Omvendt hadde bare 17 prosent av uengasjert ansatte lavt stressnivå.

(Ledelse)