35 Inspirerende Leadership Quotes


35 Inspirerende Leadership Quotes

Om de ledet et selskap eller et land, forsto historiens beste ledere betydningen av å gi motivasjon og retning for å nå større mål. Dårlige ledere mister troen og tilliten til folket de fører, mens store ledere synes å lede uten anstrengelse. Karakter, handlinger og tanker til en leder, god eller dårlig, gjennomsyrer en organisasjon. Målet ditt skal være å demonstrere de beste egenskapene til en leder mens du oppfordrer det samme fra de som følger deg. Disse 35 sitatene om lederskap vil hjelpe deg med å tenke på og lede dine handlinger.

1. «En leder er en som ser mer enn andre ser, som ser lenger enn andre ser og som ser før andre ser.» - Leroy Eimes, forfatter og lederekspert

2. "En leder tar folk hvor de vil gå. En god leder tar folk der de ikke nødvendigvis vil gå, men burde være." - Rosalynn Carter, tidligere første dame i USA

3 . "Vår viktigste vilje er noen som vil inspirere oss til å være det vi vet at vi kunne være." - Ralph Waldo Emerson, essayist, dikter og filosof

4. «Store ledere er nesten alltid store forenklere, som kan kutte gjennom argument, diskutere og tvile på å tilby en løsning som alle kan forstå.» - Generalsekretær Colin Powell, tidligere USAs utenriksminister

5. "Den middelmådige læreren forteller. Den gode læreren forklarer. Den overordnede læreren demonstrerer. Den store læreren inspirerer." - William Arthur Ward, forfatter

6. "Hvis dine handlinger inspirerer andre til å drømme mer, lære mer, gjør mer og bli mer, er du leder." - President John Quincy Adams

7. "Når vi ser frem til neste århundre, vil ledere være de som styrker andre." - Bill Gates, medstifter av Microsoft

8. "I de enkleste termer er en leder en som vet hvor han vil gå, og reiser seg og går." - John Erskine, forfatter

9. «Ledere som tilbyr blod, slitasje, tårer og svette, får alltid mer ut av sine tilhengere enn de som tilbyr sikkerhet og en god tid. Når det kommer til klemmen, er menneskene heroiske.» - George Orwell, forfatter

10. «Den største lederen er ikke nødvendigvis den som gjør de største tingene. Han er den som får folket til å gjøre de største tingene.» - President Ronald Reagan

11. "En leder er en forhandler i håp." - Napoleon Bonaparte, militær leder

12. «Gjør alltid rett. Det vil tilfredsstille noen mennesker og forbløffe resten.» - Mark Twain, forfatter

13. Når du blir ledende, handler suksess om å vokse andre. " - Jack Welch, tidligere GE-styreformann og administrerende direktør

14. "Ledelse er en kombinasjon av strategi og karakter. Hvis du må være uten en, vær uten strategien." - U.S. Gen. H. Norman Schwarzkopf

15. "Folk spør forskjellen mellom en leder og en sjef. Lederen leder, og sjefen driver." - President Theodore Roosevelt

16. «Hva du gjør har langt større innflytelse enn det du sier.» - Stephen Covey, forfatter, forretningsmann og høyttaler

17. "Lederskap er kapasiteten til å forvandle syn til virkelighet." - Warren G. Bennis, grunnlegger for lederskapsinstituttet ved Universitetet i Sør-California

18. "For å lede folk, gå ved siden av dem. For de beste lederne merker folket ikke deres eksistens ... Når den beste lederens arbeid er gjort, sier folkene:" Vi gjorde det selv! " - Lao Tzu, filosof

19. "En god leder tar litt mer enn hans del av skylden, litt mindre enn hans andel av kreditten." - Arnold Glasow, humorist og forfatter

20. "Den endelige testen på en leder er at han etterlater seg i andre menn overbevisningen og viljen til å fortsette." - Walter Lippmann, forfatter, reporter og politisk kommentator

21. «Leders oppgave er å få sitt folk fra hvor de er til hvor de ikke har vært.» -Henry Kissinger, tidligere amerikansk utenriksminister

22. "Tjen ditt lederskap hver dag." - Michael Jordan, tidligere NBA basketballspiller

23. «Ledelsens oppgave er ikke å sette storhet i menneskeheten, men å fremkalle den, for storheten er allerede der.» - John Buchan, romanforfatter, historiker og politiker

24. «Pass på at du ikke bare venter på noen andre til å fikse ting, eller håper at tingene vil bli bedre. Finn ut hva som foregår og ta en plan for å forbedre ting." - Kenneth W. Thomas, forfatter

25. "Fortell aldri folk hvordan du gjør ting. Fortell dem hva de skal gjøre, og de vil overraske deg med deres oppfinnsomhet." - Gen. George S. Patton

26. "Utfordringen med lederskap er å være sterk, men ikke uhøflig, vær snill, men ikke svak, vær modig, men ikke bølle, vær forsiktig, men ikke lat, vær ydmyk, men ikke trøtt, vær stolt, men ikke arrogant humor, men uten dårskap. " - Jim Rohn, gründer, forfatter og motiverende høyttaler

27. «De som forsøker å lede folket, kan bare gjøre det ved å følge mobben.» - Oscar Wilde, forfatter og dikter

28. «Ledelsen må ikke bli tvunget. De må kunne velge sin egen leder.» - Albert Einstein, fysiker

29. "I perioder hvor det ikke er lederskap, står samfunnet stille. Fremgang skjer når modige, dyktige ledere benytter muligheten til å forandre ting til det bedre." - President Harry Truman

30. "Innovasjon skiller mellom en leder og en tilhenger." - Steve Jobs, medstifter og administrerende direktør i Apple

31. "Hvis du tror du leder og vrir deg for å se at ingen følger, så tar du bare en tur." - Benjamin Hooks, tidligere direktør for NAACP

32. «Du kan ikke være en leder, og be andre om å følge deg, med mindre du vet hvordan du skal følge.» - Sam Rayburn, tidligere taleren til huset

33. "Du leder ikke ved å slå folk over hodet. Det er angrep, ikke ledelse." - President Dwight D. Eisenhower

34. "Nesten alle menn kan stå motgang, men hvis du vil teste en manns karakter, gi ham kraft." - President Abraham Lincoln

35. "Du klarer ting, du leder folk." - Grace Murray Hopper, US Navy bak admiral


5 Måter å gjøre arbeidsplassen din mer fleksibel

5 Måter å gjøre arbeidsplassen din mer fleksibel

Mens de fleste ansatte er til fordel for fleksible arbeidsmuligheter, hvis en arbeidsgiver ikke implementerer dem på riktig måte, kan hele virksomheten lide. "Bedrifter ønsker å høste fordelene av arbeidsfleksibilitet - kostnadsbesparelser, redusert omsetning og økt medarbeidertilfredshet - uten å oppleve De opplevde ulemper for fleksibelt arbeid: Nemlig produktivitetstap, sier Sara Sutton Fell, administrerende direktør og grunnlegger av jobbseddelingsstedet FlexJobs.

(Ledelse)

Medarbeidergjenkjenning knyttet til bedre forretningsresultat

Medarbeidergjenkjenning knyttet til bedre forretningsresultat

Som det gamle ordtaket sier, høster du hva du sår. Det gjelder når det gjelder hvordan bedrifter behandler sine medarbeidere også. Forskning fra menneskelige ressurser firmaet Bersin & Associates foreslår at selskaper som utmerker seg ved ansettelsesgodkjenning, er i gjennomsnitt 12 ganger mer sannsynlige enn sine jevnaldrende for å generere sterke forretningsresultater, inkludert høyere lønnsomhet og bedre markedsledende posisjoner.

(Ledelse)