13 Outlandish Interview Tactics Du bør ikke prøve

Til tross for hva noen jobbkandidater tilsynelatende tenker, sier eller gjør noe, og alt som kommer til topp i løpet av et intervju, er ikke den beste måten å lande en jobb på, viser ny forskning. I fire arbeidstakere som planlegger å bytte jobb de neste to årene, har CareerBuilder utgitt sin årlige studie om noen av de mest utrolige jobbintervjufeilene for å unngå, som blant annet flirter med ansettelseslederen og stjeler godteri under intervjuet.

Noen av De andre mer særegne atferdsmessige ansettelsesledere har opplevd under jobbintervjuer, blant annet:

Kandidaten sa at han måtte avslutte en bankstilling fordi han alltid var fristet til å stjele.

• Kandidat nektet at han hadde en mobiltelefon med seg selv om det kunne bli hørt ringer inn hans koffert.
• Kandidaten tømte arbeidsgiverens godteri i lommen.
• Kandidaten sa at han ikke likte å stå opp tidlig og ikke likte å lese.
• Kandidaten ble bedt om å bli betalt "under bordet.
• Kandidaten nådde over og lagde hånden på intervjuerens kne. ​​
• Kandidat kommenterte at han ville gjøre alt som trengs for å få jobben, lovlig eller ikke.
• Kandidaten kramte presidenten til selskapet.
• Kandidaten ringte til kone for å se hva de hadde til middag.
• Kandidaten ba om å utsette startdatoen, slik at hun fortsatt kunne få feriegaver fra leverandører i sin nåværende jobb.
• Kandidat ringte seg syk til sin nåværende arbeidsgiver
• Kandidaten sa at han ikke ville ha jobben hvis han måtte jobbe mye.
• Kandidaten ville ikke svare på et spørsmål fordi han trodde de ville stjele sin ide og ikke ansette ham .
• Mens uhyrlig taktikk er surefire måter å miste på en jobbmulighet, mister kandidatene seg ved å gjøre mer vanlige b lunders også. Som en del av forskningen identifiserte CareerBuilder de mest skadelige feilene som ble gjort i løpet av jobbintervjuer og hvordan de skulle rettes, inkludert:

Visende uinteressert

• : Manglende entusiasme kan la arbeidsgiveren føle seg mindre enn entusiastisk om deg som kandidat . Oppretthold god energi gjennom hele intervjuet. Sørg for å stille gjennomtenkte spørsmål om selskapets konkurranseposisjonering og vekstutsikter, og kom med ideer. Bruke en mobiltelefon
• : Pass på at du slår av alle telefoner eller tabletter, eller enda bedre, la dem være hjemme. Dette er et stort kjæledyrsperspektiv for arbeidsgivere, og kan ofte være en avtalebryter. Kjempe feilaktig
• : Det er bedre å feile på det konservative. Bruk en kjole eller kjolevirksomhet uformell, for eksempel et fint par slacks / skjørt og knapp-down skjorte. Bashing forbi arbeidsgivere
• : Selv om kandidaten er helt begrunnet i sin vurdering av en tidligere arbeidsgiver, bør aldri dårligmouth dem. Fokuser på det som ble lært fra det selskapet og hvordan det er relevant for jobben ved hånden. Ingen øyekontakt
• : Kroppsspråk snakker volumer. Hent opp, tilbake rett, stort smil, fast, men ikke så fast håndtrykk og se rett på intervjueren. Ingen spesifikasjoner
• : Vage svar kan noen ganger innebære mangel på kunnskap eller erfaring. Kandidatene skal være utstyrt med konkrete eksempler på hvordan de bidro til suksess fra andre organisasjoner, kvantifisere resultater når det er mulig. Rosemary Haefner, visepresident for menneskelige ressurser på CareerBuilder, sier jobbintervjuer kan være en av de mest nervepirrende opplevelsene , så det er viktig å planlegge og øve.

"Ha en venn å løpe gjennom et mockintervju med deg, stille spørsmål du tror vil komme opp og noen kurveboller du ikke forventer," sa Haefner. "Forsiktig undersøke selskapet på forhånd og utkast til svar som inkorporerer dine resultater. Jo mer forberedt du er, desto mindre sannsynlig skal du komme til uhell."

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2600 ansatt ledere og 3.900 arbeidere landsomfattende.

Engasjerende kvinner på jobb starter med å adressere kjønn

Kvinner har kommet langt i næringslivet. Hver dag stiger kvinner til lederstillinger, bryter inn i manndominert felt og lanserer sine egne selskaper. Men fordi menn har vært i bedriftens arbeidsstyrke så mye lengre enn kvinner, har "mann" forblitt standardinnstillingen for arbeidsplassenes normer, og den offentlige radiojournalisten Ashley Milne-Tyte mener at dette paradigmet påvirker kvinnelige fagfolk mer enn de skjønner.

(Generell)

Tenk virksomheten din: Scientologi, forretningsplanen

Kjendiser, kontrovers og romvesenere. Ja, Scientologi er i nyheten igjen. Denne gangen er det takket være en mye buzzed om artikkelen i New Yorker. Og selv om du kanskje ikke abonnerer på deres religiøse tro, må du innrømme at disse menneskene vet hvordan man driver en bedrift. Mens din bedrift kan ikke være i stand til å finansiere en Tom Cruise-kaliberkjendiserklæring, det er mye du kan lære av Scientologys gründerinnsats for å dyrke et følgende.

(Generell)