Hva hver generasjon trenger å vite om Gig-økonomien

Å være en uavhengig entreprenør eller frilanser, gir arbeidere mer frihet og balanse mellom arbeid og liv enn å gå inn på et kontor hver dag og slå en klokke. Forbes rapporterer at 50 prosent av amerikanske arbeidstakere vil gjøre noen form for freelancing eller uavhengige kontrakter innen 2020, og at den såkalte konjunkturøkonomien vil fortsette å vokse.

Men ikke alle generasjonsgrupper ser freelance på samme måte, eller henter de samme fordelene av dette karrierevalget. Kel Gratke, generasjonsekspert på BridgeWorks, ga Mobby Business med noen viktige innsikter om fordelene og ulemperne med å komme inn i konsertøkonomien for hver generasjon.

Babyboomers (født fra 1940-tallet til 1960-tallet)

Ifølge Cision Research, eldre arbeidstakere fokuserer på å sikre at deres økonomi er for å sikre tilstrekkelig inntekt til å dekke utgifter når de går på pensjon. Selv etter pensjonering tar mange selvstendig arbeid på plass for å kompensere uforutsette medisinske utgifter eller til å supplere et slank pensjonsbudsjett.

Fordeler: Delvis eller snart-å-være-pensjonert baby boomers ofte liker gig arbeid fordi det gir dem en sjanse til å være aktiv i arbeidskraften på sine egne vilkår. For denne generasjonen synes "deltidskonsulent" å være et rådende tema. Ved å bli med i gigekonomien kan baby boomers fortsette å være kreativ og støtter denne generasjons konkurransedyktige karakter, sier Gratke.

Ulemper: Selv om de ofte jobber mindre enn full tid, jobber babyboomer frilansere fortsatt, på et tidspunkt da tidligere generasjoner ble viklet ned. Hoppe inn i konsertøkonomien kan anspore utbrenthet hvis boomers ikke er fullt opptatt av å møte en krevende arbeidsbelastning, sa Gratke.

Gen Xers (født tidlig på 1960-tallet til begynnelsen av 1980-tallet)

Medlemmene av denne generasjonen, som ofte er i midt i å reise en familie, er dobbelt så sannsynlig å se fordelene med å ha en fleksibel arbeidsplan, men kan savne de daglige samhandlingene de hadde med kolleger i et mer tradisjonelt arbeidsmiljø.

Fordeler: Den uavhengige Gen Xers elsker ideen om å jobbe så mye som de vil eller like lite, avhengig av deres personlige forpliktelser eller økonomiske behov. Gratke sier at medlemmer av denne generasjonen setter pris på at gigekonomien tillater dem å jobbe sine egne timer og være deres egen sjef, slik at de kan sette sine families behov først.

Ulemper: Gen Xers er en skeptisk generasjon av natur, Gratke sa. De så døden av mor-og-pop-butikkene og familiens gårder, og levde gjennom dot-com-bommen og bysten. På grunn av dette kan de kjempe for å være "alt i" med konsertøkonomien: De har en tendens til å være altfor forsiktige, spesielt når det gjelder bunnlinjen.

Millennials (født tidlig i 1980-tallet til slutten av 1990-tallet)

Nylig Nyutdannede bruker ofte gig arbeidskraft til å supplere inntekt fra en primærjobb, eller til de får en "ekte jobb" som vil gi dem fordeler og en lønnsom lønn.

Fordeler: Denne teknikkfaglige generasjonen vil kunne ta fordel av et stadig voksende marked som trenger sitt intellekt, sa Gratke. Teknologi har gjort det mulig for gigearbeidere å finne, søke om og fullføre flere eksterne jobber enn noensinne, og tusen år, som er naturlig komfortable med teknologi, vil trolig ha første dibs.

Cons: Millennials kan bli sittende fast i livet til en "perma-temp" uten å ha fordelene, timene og lønnene som den typiske heltidsansatte får. Gratke rådde denne generasjonen til å fortsette med forsiktighet og evaluere alle aspekter av konsertøkonomien før du hopper inn.

Prøver du å bestemme om freelance arbeid er riktig for deg? Ta en titt på Mobby Business's guide til å bli fullstendig freelancer.

Dårlige fjernbetjeningsvaner og hvordan du bryter dem

Fjernarbeid er vanlig i dag. Flere bedrifter tillater sine ansatte å jobbe hjemmefra enn noen gang før. Ifølge en undersøkelse av Gallup hadde 43 prosent av de amerikanske ansatte muligheten til å jobbe eksternt i 2016, sammenlignet med 39 prosent i 2012. Dette tallet forventes bare å vokse. Arbeid fra hjemmet krever respekt i begge ender.

(Karriere)

3 Grunner til intervju for en jobb du ikke vil

I en økonomi hvor heltidsmuligheter er knappe, har mange jobbsøkere tatt en "ta hva du kan få" holdning, akseptere ethvert intervju de tilbys i håp om å lande en stilling i stedet for å holde ut for deres drømmejobb. Selv om en kandidat kan være kvalifisert for en bestemt jobb, betyr det ikke nødvendigvis at intervju ikke nødvendigvis betyr at hans eller hennes hjerte er satt på den posisjonen.

(Karriere)