Diverse staber er lykkeligere, mer produktive

En mangfoldig arbeidsstyrke hjelper bedrifter blomstrer og fører til et sterkere stab av ansatte, finner en ny studie.

Ledet av professor Kristyn Scott fra Ryerson, avslørte at jo mer diversifisert selskapets arbeidsstyrke er, jo mer lojale, lykkelige og produktive sine ansatte pleier å være

For at resultatene skal sees, sa Scott at engasjementet til mangfold må være mer enn bare overfladisk.

I motsetning til en virksomhet som bare gjør hva forskning og populær praksis forteller dem, for eksempel å vise bilder av ulike arbeidstakere på deres nettsted, mener Scott at bedrifter må styrke sitt engasjement for mangfold i alle aspekter av bedriftskultur og praksis for å høste fordelene til et mangfoldig personale.

"Når du har en inkluderende bedriftskultur, rekrutterer du ting topp talent blir lettere, gruppeprosesser vil bli forbedret, noe som betyr at ansatte er mer sannsynlig å bli, noe som igjen øker selskapets bunnlinje, "sa Scott.

Studien bruker Campbell Soup Company som et beundringsverdig eksempel av en mangfoldig organisasjon. Noen av det amerikanske selskapets mangfoldighetsarbeid omfatter programmer for sine kvinner, homofile, Hispanic og asiatiske ansatte; sitt oppdrag å konsekvent forsterke inkludering på alle nivåer, fra toppledelse til frontlinjearbeidere; og trening for ledere på inkluderende lederskap, mangfoldighetsbevissthet og å være bevisst på ubevisste forstyrrelser.

"Ved å veve mangfold i selve stoffet i selskapet, omfatter dette ikke bare sine ansatte, det gir en lykkeligere og mer produktiv arbeidsstyrke, "Scott sa.

Forskningen, som var medforfatter av Joanna Heathcote, professor ved University of Toronto i Scarborough og Jamie Gruman, professor ved University of Guelph, var basert på vurderinger av ca 100 mangfoldighetsstudier fra bedrifter i USA og Canada. Den fullstendige studien er publisert i dagens utgave av Human Resource Management.

• 10 Kulturutvikling for 2012 (og hvordan man markedsfører tilsvarende)
• Slik avslutter du en jobb du hater og starter din egen bedrift
• Smarte cookies: 5 Handy Business Lessons From the Girl Scouts

6 Ting ansatte ønsker å høre fra sine bosser

Er du sjef som gir dine medarbeidere deres bidrag, møter dem en-mot-en og tar en aktiv interesse for livet deres? Hvis ikke, gjør du kanskje ikke nok til å skape et produktivt og godt forbundet arbeidsmiljø, viser ny forskning. Ifølge en nylig Harris Poll som spurte ansatte om de beste kommunikasjonsproblemene som holder sjefer fra å være effektive ledere, 63 prosent av respondentene sa at det ikke var riktig å gjenkjenne ansatte for deres prestasjoner, var deres beste klage.

(Virksomhet)

Small Business Snapshot: PicoCluster

Vår lille Business Snapshot-serien inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Craig Brown, president og medstifter av PicoCluster , en virksomhet grunnlagt i 2015 som selger en pedagogisk databehandling plattform for bedrifter, ingeniører og studenter, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet.

(Virksomhet)