Intervensjon som ofte er ubrukelig med negative ansatte.
Hvis det virker som en ansatt med brikken på skulderen blir enda mer motbydelig når du prøver å glatte ting over, du har sannsynligvis rett.
En ny studie av ansatte som føler seg "rett" viser at de ikke bare er frustrert over jobben sin og fornærmende med medarbeidere, men at forsøkene fra deres overordnede å løse problemet medfører enda mer negativitet.
Forskerne fant at personer med sterke rettighetsdrevne selvoppfattelser (den typen som tror "Jeg burde tjene mye mer penger" eller "Jeg er smartere enn alle andre her") kan føle seg mer frustrert og misfornøyd med sitt arbeidsliv enn ansatte med en mer objektiv oppfatning av deres relative verdi og deres bidrag.
Det kan ikke være store nyheter for alle som har tilbrakt dagen å høre på en rotete eple, ødelegge gjengen ved å klage hele dagen. Jo mer foruroligende funn er det faktum at det ikke ser ut til å være mye du kan gjøre med det.
"Tilsynsførere som øker kommunikasjonen med slike ansatte kan øke, snarere enn å redusere, frustrasjon fra medarbeiderne," sa Paul Harvey, lederprofessor ved University of New Hampshire, som gjennomførte studien med Kenneth Harris, professor ved Indiana University South East. "Dette funnet gir oss litt innsikt om hvordan ledere kan velge, eller i så fall ikke velge, å håndtere rettede underordnede."
- Føderal Employer Identification Number (FEIN): Hvordan få en
- Hvordan kjøper jeg helse Forsikring for min lille bedrift?
- Nøkler til karrieresuksess inkluderer fleksibilitet og integritet
Trenger du en Business Favor? Her er hvordan du spør
Det er en grunn folk sier "det handler om hvem du vet" når det gjelder din karriere: Nettverk har virkelig fordelene sine. Enten de gir deg en jobbanbefaling, introduserer deg til en potensiell klient eller bare gir noen verdifulle råd til karriere, kan dine profesjonelle kontakter gjøre hele forskjellen i å hjelpe deg med å nå dine mål.
Sammenlignet med menn med smalere ansikter, er menn med større ansikter bedre forhandlere i noen tilfeller og verre i andre, ifølge en ny studie fra University of California, Riverside's School of Bedriftsadministrasjon. Forskningen viste at det å ha et bredere ansikt hjelper menn når de forhandler for seg selv, men gjør vondt når de forhandler i en situasjon som krever kompromiss.
Populære Innlegg