Konsernsjef spiller stor rolle i forretningsfeil

Ny forskning finner at virksomhetssvikt er vanligvis et resultat av dårlig lederskap, en leksjon Det kan være svært nyttig for småbedriftseiere.

Mens konsernsjef ofte forsøker å klandre skylden på feil på eksterne faktorer, viser forskningen at det ofte er feilen som skyldes dårlige forretningsmessige beslutninger av lederskap.

"Vi fant at ledere av mislykkede firmaer er mindre dyktige enn sine jevnaldrende, og konsekvensene av deres inkompetanse er økonomisk signifikante," sa Tyler Leverty, assisterende professor i økonomi ved University of Iowa som samarbeidet med Martin Grace of Georgia State University på forskningen .

Forskerne så på utførelsen av eiendomsskadeforsikringsselskaper for å se hvordan konsernsvedtak påvirket firmaets yteevne. Studien målt:

• Hvor raskt konsernsjef var i stand til å fjerne sine firmaer fra tilsynsmessig kontroll,
• Om ledelseskvaliteten reduserer sannsynligheten for at et firma blir insolvent;
• Om CEOs evne påvirker kostnadene ved insolvens i et firma som

Leverty brukte en rekke ytelsesbaserte kriterier for å bestemme ledelseskvaliteten:

• Bruker en administrerende direktør kapital og arbeidskraft i riktig andel?
• Reduser konsernsjef faste kostnader og maksimerer inntekter ?
• Leverat konsernsjefen effektivt og bruk teknologi effektivt?

Leveraty så på ytelsen til 12.000 forsikringsselskaper i perioden 1989-2000 og målt hvor raskt konsernsjefene kunne fjerne selskapene fra lovlig gransking, om ledelseskvaliteten reduserte Sannsynligheten for at et firma blir insolvent, og om CEOs evne påvirker kostnadene ved insolvens i et firma som ikke går ut av virksomheten.

Forskerne oppdaget at gode administrerende direktører fjernet sine firmaer fra forskriftsmessige undersøkelser ny 8 til 16 prosent raskere enn dårlige ledere. Og i forsikringsselskaper som gikk ut av virksomheten, fikk en mer talentfull administrerende direktør en bedre avkastning på selskapets eiendeler med opptil 10 cent på dollaren.

En god personlighet gjorde heller ikke vondt. Siden vårt mål var utfallsbasert, tar det hensyn til lederegenskaper som tillater ledere å effektivisere bruk av selskapets ressurser, sa Leverty MobbyBusiness. "For eksempel, kanskje flere karismatiske administrerende direktører bedre kan utnytte firmaets ressurser (kapital, arbeidskraft)."

Engasjert medarbeidere bidrar til å øke bunnlinjen

• Slik foretar du effektive forretningsbeslutninger
• Bedrifts Wellness-programmer lønner seg over tid

---



Hvorfor kjøper folk kjendiseres besittelser?

Lurer på hvordan du kan overbevise kundene dine om å kjøpe hva selger du? Nøkkelen kan lyve i å få dem til å føle at du har noe spesielt som vil metaforisk gni av på dem. Det er konklusjonen av en ny studie om hvorfor folk kjøper kjendiseres eiendeler. "Kjendisartikler har ofte liten funksjonell verdi," sa George Newman, professor ved Yale University, som utførte forskningen.

(Generell)



ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk

Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg topp talent bør være å tilby et fleksibelt arbeidsmiljø, viser ny forskning. En studie av nasjonalt talentoppkjøp og karriereutviklingsfirma Mom Corps viste at nesten tre fjerdedeler av de amerikanske voksne undersøkte fleksibiliteten er en av de viktigste faktorene de anser når man ser etter en ny jobbor som bestemmer hvilket firma han skal jobbe for - opp over 10 prosentpoeng fra i fjor.

(Generell)