Ansatte avslører hvorfor de hater deres bosser
Hater sjefen din? Ny forskning viser at du ikke er alene.
En studie av talentadministrasjonsekspert DDI viste at en av tre ansatte ikke anser sjefen å gjøre en effektiv jobb, mens nesten halvparten av arbeidstakere tror de kan gjøre sin sjefs jobb bedre enn dem.
Utført som en måte å bestemme hva dagens ledere gjør riktig og hva de gjør feil, fant forskningen også at færre enn 40 prosent av medarbeiderne er motivert av sin veileder for å gjøre sitt beste.
Mye av misnøyningen stammer fra veilederens uvilje til å lytte til sine ansatte. Trettiifem prosent av de undersøkte arbeiderne sa at sjefen deres aldri, eller bare noen ganger, lytter til deres arbeidsrelaterte bekymringer.
I tillegg involverer bare 54 prosent av veiledere arbeidstakere i å ta beslutninger som påvirker deres arbeid.
Studien viser også at mange ledere ikke leverer de grunnleggende kravene - høflighet, respekt, ærlighet og takt i samspillet - av en sunn leder / ansattes forhold.
Sixty prosent av de undersøkte rapporterte at sjefen deres har skadet deres selvtillit , mens nesten en tredjedel av ansatte sa at deres veileder ikke forblir rolig og konstruktiv når de diskuterer problemer.
Mangelen på tro på sjefen deres tvinger mange til å vurdere annen sysselsetting. Nesten 40 prosent av de undersøkte sa at de forlot en jobb hovedsakelig på grunn av sin leder, mens mer enn halvparten sa at deres negative oppfatning av en sjef hadde dem å vurdere å finne en ny arbeidsgiver.
Det er imidlertid områder hvor veiledere scorer høye karakterer . Forskningen viser at 74 prosent av arbeidstakere forstår sjefs forventninger til dem, mens 66 prosent sier at sjefen gir den støtten de trenger.
Forskningen ble basert på undersøkelser av mer enn 1200 heltidsansatte fra USA, Storbritannia , Australia, Canada, Kina, Tyskland, India og Sør-Asia.
Frank Godwin er en Chicago-basert frilansskribent som tilbrakte 10 år som avisreporter før han jobbet i PR. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Seks tips for å unngå et ansettelsesmål
Små bedrifter er ansatt igjen. De er også bekymret for de juridiske problemene rundt ansettelse og ledelse av ansatte. Faktisk, ifølge en nylig undersøkelse av Rocket Lawyer , er sysselsettingsspørsmål en av de tre største juridiske bekymringene som påvirker små bedrifter. Rocket Lawyer tilbyr seks sysselsettingstips for små bedrifter som ønsker å bli på høyre side av loven når det gjelder arbeidspraksis.
Ikke la disse sosiale media-feilene ødelegge karrieren din
Sosiale medier er en god plattform for ansatte og arbeidssøkere å poste om deres prestasjoner, porteføljer og frivillighetsarbeid. En opprykk kan imidlertid koste deg karrieren din eller ødelegge sjansene for å få jobb. Rekruttere øker stadig internett for informasjon om potensielle ansatte. Ifølge en Harris Poll-undersøkelse utnytter 70 prosent av arbeidsgiverne sosiale medier til å skanne kandidater før ansettelse.
Populære Innlegg