Hold blomstene! Hva din assistent egentlig ønsker

Nesten alle ledere er enige om at deres jobb ville være mye vanskeligere uten hjelpende hånd fra sine assistenter, finner en ny studie.

Forskning fra bemanningsfirmaet OfficeTeam viste at 94 prosent av ledere mener at deres administrative profesjonelle er viktige for deres suksess på jobben, og mer enn 90 prosent - en økning på 25 prosentpoeng siden 2005 - tenk støttepersonalet skal få den anerkjennelsen de fortjener i neste ukes administrasjonsdag.

"Ledere er travlere enn noensinne og stole stadig mer på deres assistenter for å hjelpe til med å møte forretningsbehov" sa administrerende direktør Robert Hosking, OfficeTeam. "Selv om det er viktig å gjenkjenne innsatsen til alle ansatte i løpet av året, gir administrativ fagdags en unik mulighet til å takke en gruppe hvis daglige bidrag ofte forekommer bak kulissene."

OfficeTeam tilbyr ledere flere ideer for å gjenkjenne ansatte ikke bare i neste ukes administrasjonsuke, men i løpet av resten av året, inkludert følgende:

• Bekreft fremragende teammedlemmer på et stabsmøte, slik at tilbakemeldingen er offentlig.
• Skriv en takknemme som anerkjenner noens gode arbeid .
• Gi gavekort til kaffe eller film til ansatte som går utover på et prosjekt.
• Fungerer utestående ansatte i selskapets nyhetsbrev.
• Oppfordre ansatte til å bli aktive i profesjonelle foreninger og refundere dem for medlemskap dues.

Som en feiring av Administrative Professionals Week tilbyr OfficeTeam et gratis webinar, "Using Intuition to Advance Your Career," 23. april kl. 2 pm EDT. Det vil gi råd om hvordan arbeidstakere kan bruke observasjon, analyse og lignende evner for å komme videre.

Forskningen var basert på undersøkelser av mer enn 1000 ledere i selskaper med minst 20 ansatte.

7 Utfordringer Kvinnelige entreprenører

Entreprenørskap ble en gang ansett som en manns domene, men tidevannet har skiftet: Over 9 millioner amerikanske bedrifter er nå eid av kvinner, og ansetter nesten 8 millioner mennesker og genererer $ 1,5 billioner i salg, ifølge 2015-data fra National Association of Women Bedriftseiere. Mens tallene vokser, er det fortsatt for få kvinnelige investorer og oppstartsledere som kan gjøre det mer utfordrende å skaffe kapital og finne mentorer, sier Megan Smyth, administrerende direktør og medstifter av FitReserve.

(Ledelse)

6 Lederskapssvikt og hvordan de skal løses

Å Være leder er ikke lett, og det krever ofte tid og tålmodighet for å mestre rollen. Kjernen, alt som de fleste arbeiderne ønsker, er noen som skal veilede dem i stedet for å sjef dem rundt. Hvis dine intensjoner og motiv er i din bedrift og lagets beste, er det lite sannsynlig å mislykkes. Men selv om du gjør en god jobb med å lede laget ditt, er det alltid rom for forbedring.

(Ledelse)