ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk


ØNsker du å tiltrekke deg topp talent? Offer This Perk

Bedrifter som ønsker å tiltrekke seg topp talent bør være å tilby et fleksibelt arbeidsmiljø, viser ny forskning.

En studie av nasjonalt talentoppkjøp og karriereutviklingsfirma Mom Corps viste at nesten tre fjerdedeler av de amerikanske voksne undersøkte fleksibiliteten er en av de viktigste faktorene de anser når man ser etter en ny jobbor som bestemmer hvilket firma han skal jobbe for - opp over 10 prosentpoeng fra i fjor.

I tillegg har 39 prosent av de undersøkte vurdert å forlate, eller har forlatt, en jobb fordi den ikke var fleksibel nok.

"Hovedopptaket fra årets undersøkelse er at fleksible arbeidstrender får oppmerksomhet og fart," sa morkorps grunnlegger og administrerende direktør Allison O'Kelly. "Vi ser flere ansatte som ber om de arbeidsituasjonene de trenger, og flere selskaper som tilbyr fleksibilitet som en talenthåndteringsstrategi."

I tillegg er amerikanerne villig til å gi opp mye for en liten fleksibilitet på arbeidsplassen. Nær halvparten av de amerikanske undersøkte voksne vil være villige til å kutte på lønn i bytte for mer fleksibilitet på jobben.

Til tross for deres ønske om fleksibilitet, er mange arbeidstakere fortsatt nølende med å be om fleksible arbeidsalternativer: Studien fant at nesten 50 prosent av de ansatte tror at det ber om mer fleksibilitet vil skade deres sjanser til jobbfremmende.

"Mens arbeidskraften som helhet ser en økning i tilgjengelige fleksible arbeidsalternativer, er det fortsatt en betydelig sammenkobling mellom det som blir tilbys og hvilke ansatte som er bemyndiget til å dra nytte av, sier O'Kelly. "Verre er at ansatte fortsatt føler seg utsatt for reduserte karrieremuligheter hvis de ber om alternativer."

Studien fant at det er de yngre medarbeiderne som leder avgiften for en utradisjonell arbeidsplan: Nesten 85 prosent av de 35 år og under allerede har litt fleksibilitet i sin nåværende jobb, sammenlignet med bare 67 prosent av de som er 55 år og eldre.

I tillegg er nesten 60 prosent av de voksne i alderen 35 år og under vil vurdere alternative arbeidsalternativer - som temping, contracting, deltid eller rådgivning - i stedet for en tradisjonell heltidsjobb for å bedre oppnå balanse mellom arbeid og liv. Denne prosentandelen er mer enn 10 prosentpoeng høyere enn for alle andre aldersgrupper.

Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 2000 amerikanske voksne, hvorav nesten 900 var ansatt på heltid eller deltid.

Opprinnelig på MobbyBusiness.


Fokuserer på 'Nøkkelresultater' hjelper deg med å administrere tiden bedre

Fokuserer på 'Nøkkelresultater' hjelper deg med å administrere tiden bedre

Med bedrifter som har trimmet stab de siste årene for å kutte kostnader, blir ansatte bedt om å gjøre mer enn noensinne - en realitet som krever et løft i tidskompetanse. Tidssjefekspert Peter Turla sa å finne ut hvordan man best bruker hvert minutt av dagen er avgjørende for en arbeiders suksess. "God tidshåndtering gjør at du bedre kan styre tiden din, slik at du kan fokusere på de tingene som vil gjøre deg eller holde deg vellykket," fortalte Turla MobbyBusiness.

(Generell)

Slik administrerer du hjemmearbeidere

Slik administrerer du hjemmearbeidere

Arrangementer fra hjemmet er vanligere enn noensinne. Ansatte elsker fleksibiliteten og arbeidsgiverne har nytte av å ha gode ansatte. Men å holde ansatte engasjert og produktive fra en avstand kan være utfordrende. Paul Eccher, medstifter og rektor for arbeidsplassløsninger firmaet The Vaya Group, sier telekommuting forventes å bli enda mer vanlig i de kommende årene, spesielt med økt antall bedrifter som utvides globalt.

(Generell)