Bad Boss? Her er hva du gjør

Dårlige sjefer er et faktum i livet. "Dårlige sjefer er ikke nødvendigvis dårlige mennesker, men de kan sikkert gjøre arbeidet utfordrende for de som rapporterer til dem," sa Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, en bemanningstjeneste.

Nesten halvparten av kontorarbeidere i en nylig undersøkelse av OfficeTeam husket å jobbe for en urimelig leder. Men av de ansatte sa 60 prosent at de bodde i jobbene sine, enten de bodde i situasjonen eller forsøkte å ta det.

Bare en av 10 ansatte møtt med en giftig veileder sluttet umiddelbart, uten ny jobb i sikte, og bare 27 prosent ventet til de satte opp en ny jobb, og deretter flyktet.

Trettiifem prosent valgt å holde seg og takle problemet, og 24 prosent sa at de bodde og led i stillhet.

Hvilke håndteringsstrategier gjorde de Overlevende oppfordrer seg til å holde seg i jobben?

OfficeTeam identifiserte fem vanlige typer fattige sjefer, sammen med strategier for å jobbe med dem.

Mikrokredsen: Denne sjefen har problemer med å delegere oppgaver. Siden tillit vanligvis er problemet, foreslo OfficeTeam deg religiøst å overholde tidsfrister, ta hensyn til detaljer og hold sjefen oppmerksom på alle trinnene du har tatt for å sikre kvalitetsarbeid.

Den dårlige kommunikatøren: Ansatte i denne sjefen er igjen med liten eller ingen retning og må hele tiden gjette hva sjefen ønsker. OfficeTeam sa at for å håndtere dette informasjonsgapet, må du be om informasjonen som sjefen din ikke har gitt i starten av et prosjekt. Søk etter avklaring når du er forvirret, og prøv å ordne regelmessige fremdriftsrapporter.

Pålighetssjefen: Det er enten deres vei eller motorveien. Så vanskelig som mulig, må du stå opp for deg selv. Neste gang din veileder skyter ned forslaget ditt, for eksempel, beroligende begrunnelsen din rolig.

Sabotøren: Denne sjefen undergraver andres innsats, og forsømmer å gi æren kreditt til sine gode ideer og å sette skylden på andre når prosjekter gå sør. Det er godt og godt å få sjefen din til å se bra ut, sa OfficeTeam, men ikke på bekostning av din egen karriere. Sørg for at bidragene dine er mer synlige for andre, spesielt sjefens sjefer.

Den blandede posesjefen: Denne sjefen, sa OfficeTeam, er som været: Det er uforutsigbart. Prøv å ikke ta denne sjefens disposisjon personlig og vær rolig og komponert med å håndtere ham eller henne.

"Ofte blir det fremmet enkeltpersoner fordi de utmerker seg i en gitt jobb, men det betyr ikke at de har ferdigheter til å være effektive ledere , Sier Hosking. "Friksjon mellom veiledere og ansatte kan skyldes ulike arbeidsstiler. Det er ikke mulig å kontrollere sjefsens handlinger, men du kan endre hvordan du svarer på dem."

• Angry Boss kan skape arbeidskraftens kreativitet
• Kjenner du den dårligste sjefen i hele dammen?
• 'Queen Bee' Bosses Ofte Ofre for Sexistisk Arbeidsplass

Ubegrenset tidsavbrudd kommer med en kostnad

Netflix, Glassdoor, Zynga og Virgin Virgin er i siste måned blant gigantene i bedriftsverdenen som tilbyr sine ansatte ubegrenset ferietid. For de fleste, dette høres ut som en drøm i virkeligheten - faktisk har en avstemning fra Yahoo funnet at 75 prosent av respondentene trodde at ubegrensede feriedager for amerikanske arbeidere var en god ide.

(Karriere)

Velkommen ombord! Hvordan få nye leieavtaler til en god start

Hvis du vil at de nye medarbeiderne skal starte på høyre fot, er det opp til Selv om de aller fleste arbeidsgivere tror de gjør en effektiv jobb med å ønske nye medarbeider, sier de fleste arbeidere at de ofte kommer til en grov start når man starter en ny jobb, Ifølge en ny studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

(Karriere)