Hvis du planlegger å fortsette din utdanning etter college, vil noen skoler gi deg bedre sjanse til fremtidig suksess enn andre, finner nye undersøkelser. Analyser ansettelsesmønsteret for sine nesten 350 millioner medlemmer, avslørte LinkedIn hvilke utdannede skoler som er best på å lansere studentene til vellykkede karrierer hos ønskelige selskaper.
For eksempel, for å finne de beste universitetene for programvareutviklere, identifiserte LinkedIn toppselskaper hvor programvareutviklere velger å jobbe og deretter finner LinkedIn-medlemmer som jobber som programvareutviklere. LinkedIn sjekket hvor disse medlemmene gikk for å oppgradere skolen. Til slutt oppdaget forskerne for hver avgangsskole prosentandelen av alumner som har landet programvareutviklingsjobber hos disse toppselskapene, og deretter sammenlignet prosentandelen for å komme opp på listen.
"Disse rangeringene er ikke basert på hva som skjer før eller I løpet av skolen, men karriereutfallene som følger oppgradering, skrev Itamar Orgad, en produktleder for høyere utdanning på LinkedIn, på bloggen for sosiale nettverk.
Her er de tre beste kandidatskolene for hver av de ni professorene som ble analysert:
Regnskapsførere
University of North Carolina at Chapel Hill
Carnegie Mellon University
New York University - Leonard N. Stern Business School
New Yor k Universitet- Leonard N. Stern Business School
Harvard Business School
Duke University - Fuqua School of Business
Columbia University i New York City
University of Michigan - The Stephen M. Ross Business School
Brown University
Stanford University
Mens noen ser etter arbeidsplasser basert på hvor mye de betaler, vil andre være med på hvor lykkelige de vil være i posisjon når de søker etter arbeid. Det er derfor den elektroniske jobbsiden Glassdoor mener at de beste jobbene er de som tilbyr fagfolk muligheten til både å gjøre en god lønn og være fornøyd med det de gjør.
Arbeidslivsbalansen er bedre takket være støttende ledere
Medarbeidere kan takke sine sjefer for å ha et bedre håndtak på å balansere sitt arbeid og hjemme liv, finner nye undersøkelser. En studie fra Robert Half Management Resources viste at 52 prosent av ansatte sier at deres balanse mellom arbeid og liv har forbedret seg de siste tre årene. Bare 12 prosent av de undersøkte sa at deres evne til å jonglere både arbeidsbelastning og personlig ansvar har blitt verre.