Er ledere født eller laget? Dette er et spørsmål som mange individer har bedt seg om i sin reise for å identifisere eller bli effektive ledere, og de fleste kommer til den konklusjon at svaret ligger et sted i midten.
Julia Tang Peters, forfatter av "Pivot Points: Five Decisions Hver vellykket leder må gjøre "(Wiley, 2014), mener at ekte lederskap ikke begynner med noen innfødte egenskaper eller til og med formell opplæring, men med valg.
" Leading handler ikke om personlighetstrekk, karisma eller lederstil " fortalte Mobby Business. "Det innebærer en beslutning om å være leder." Når du har valgt å lede, må du stille deg fem viktige spørsmål knyttet til "pivot points" i din karriere. Tang Peters skisserte hvert av disse spørsmålene, og hvorfor det er så viktig å finne svarene.
Hvilket emne synes jeg er verdt hvor mye tid og krefter det krever å mestre?
Nøkkelen er å forstå at det er et maraton, "sa hun. "Dette er langdistanse. Dette er gode nyheter, for da kan du utvikle ferdighetene du trenger og lære leksjonene du trenger å lære i etapper. Du har muligheter til å utvikle og vokse. Ta det en beslutning om gangen."
Opprinnelig publisert på Mobby Business
Ekstrovert vs Introvert: Hva dine medarbeidere tenker på deg
Hvis du er ekstremt, kan dine innadvendte kolleger holde deg tilbake fra karriere suksess, nye forskningsfunn. På arbeidsplasser som stole på peer evalueringer for å tildele reiser, bonuser eller kampanjer, introverts konsekvent vurdert ekstroverte medarbeidere som verre artister, og var mindre sannsynlig å gi dem kreditt for sitt arbeid eller støtte dem til fremskritt muligheter, ifølge en studie som skal vises i et kommende problem, Academy of Management Journal.
ÅPen kommunikasjon gjør kvinnelige ledere mer effektive
For kvinner som føler seg overordnet av mennene på sine lag, gjennomsiktig kommunikasjon kan bidra til å bryte ned kjønnsperspektiver og åpne døren for ledermuligheter i gruppen, finner ny forskning. En studie nylig publisert i The Leadership Quarterly Journal oppdaget at i arbeidsgrupper som består hovedsakelig av menn, kvinner har en tendens til å ta på seg flere lederskap roller som gruppen blir mer sosial.