Vil du ha et jobbintervju? Be om henvisning

Leter du etter en ny jobb? Du vil kanskje spørre vennene dine: Medarbeiderhenvisninger er mer fordelaktige enn du kanskje tror.

I en undersøkelse av forskningsfirmaet Future Workplace og karriere nettverk Beyond.com viste 71 prosent av de undersøkte menneskelige ressursene at henvisninger er avgjørende for jobben søk, kaller dem som den beste ressursen for å finne kandidater.

Det er mange grunner til at arbeidsgivere foretrekker henvist kandidater. I en annen Business News Daglig artikkel sa Laura Kerekes, sjefkunnskapsansvarlig for HR Solutions Company ThinkHR, at henvisende ansatte kan "prekvalifisere kandidaten, fordi referenten ikke vil plage hans eller hennes rykte i selskapet med en mislykket ansettelse." I tillegg er kandidatene harde og dedikerte arbeidstakere, som har til hensikt å bevise sin verdi og oppfylle de standarder som henvisningen setter.

Med henvisninger, får selskapet tilgang til talent som kanskje ikke ser aktivt ut, men er villig til å se på din selskap på grunn av oppmuntring til noen de kjenner og respekterer, "Kerekessaid. Hvis den henvisningen så har mulighet til å jobbe med sin henvisende medarbeider, vil de sannsynligvis skape en positiv arbeidsplassstemperatur, noe som øker selskapets generelle miljø, la hun til.

De fleste jobbsøkere utnytter ikke henvisninger for å få foten i dør for en jobb. Faktisk ser bare 7 prosent av søkerne henvisninger som deres beste ressurs mens de søker etter stillinger. Ifølge Rich Milgram, grunnlegger og administrerende direktør i Beyond.com, vil "en sterk søknad, kombinert med kvalitetshenvisninger, gi arbeidssøkere en fordel i ansettelsesprosessen."

Videre må ikke alle henvisninger gjøres av personer i Offisielle stillinger hos firmaet du søker på. Arbeidssøkere kan gjøre forbindelser ved å delta på konferanser, møte med tidligere medarbeidere eller nå ut til andre i en bransje på sosiale medier, sier Milgram - du vet aldri hvem disse personene kan være knyttet til.

"Du burde hele tiden utforsk nye måter å pleie og utvide referansenettverket ditt, og det kan være lettere enn du tror, ​​"Milgram sa i en uttalelse.

Skal du avslutte dagen din jobb? 4 Viktige spørsmål

Når de fleste aspirerer Entreprenører bestemmer seg for å starte en bedrift, deres endelige mål er å gjøre deres venture en heltidsjobb. Avhengig av hvor de er i karrieren, kan det å oppnå dette målet bety å etterlate en jevn lønn og arbeidsgiverfordeler. Mens du kanskje kan kjøre en deltidsvirksomhet på siden en stund, vil du til slutt ha å avgjøre om du vil fortsette på "side hustle" -banen, eller avslutte dagen din med å fokusere på å øke din virksomhet.

(Karriere)

Hvorfor Facebook ikke gir deg noen "venner" på jobb

Sosiale medier forårsaker problemer på jobben, og det er ikke med sjefen. Faktisk er det andre ansatte som er irriterte av deres medarbeideres personlige sosiale medier, og det begynner å skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøkelse fra arbeidsstyrkenes leverandør Kelly Services, sier mer enn halvparten av arbeidstakerne sosiale medier påvirker arbeidsplassproduktiviteten negativt, og 57 prosent tror at det kan være problemer å blande personlige og faglige forbindelser gjennom sosiale medier.

(Karriere)