Hvorfor Facebook ikke gir deg noen "venner" på jobb


Hvorfor Facebook ikke gir deg noen

Sosiale medier forårsaker problemer på jobben, og det er ikke med sjefen. Faktisk er det andre ansatte som er irriterte av deres medarbeideres personlige sosiale medier, og det begynner å skade produktiviteten.

Ifølge en ny undersøkelse fra arbeidsstyrkenes leverandør Kelly Services, sier mer enn halvparten av arbeidstakerne sosiale medier påvirker arbeidsplassproduktiviteten negativt, og 57 prosent tror at det kan være problemer å blande personlige og faglige forbindelser gjennom sosiale medier. Forskning viser at et økende antall ansatte føler at det ikke er noe galt med å passe på noen personlig Facebook-tid under dagen. Alt i alt tror 14 prosent av Gen Y-arbeiderne at det er akseptabelt å bruke sosiale medier til personlig bruk mens de er på jobb, sammenlignet med 13 prosent av Gen X-ansatte og 10 prosent av Baby Boomers.

Til tross for nedgangen i produktiviteten, er bare 2 prosent av ansatte har blitt fortalt å slutte å bruke sosiale medier på jobben.

Studien viser også at flere ansatte bruker sine personlige sosiale medier til å snakke om bedriftsvirksomhet. Nesten 15 prosent av de undersøkte ansatte synes det er greit å dele meninger om arbeid med venner og kolleger på sosiale medier.

"Virkeligheten er at spredningen av sosiale medier på arbeidsplassen skjer raskere enn noen regler som er utformet for å håndtere det , sier Steve Armstrong, senior vice president og daglig leder for Kelly Services. "Selv om mange ansatte er raske til å se fordelene, jobber arbeidsgivere og ledere fortsatt med en rekke komplekse problemer knyttet til personvern, overvåking og tilgang til sensitiv forretningsinformasjon."

Resultatene er en del av de nyeste undersøkelsesresultater fra Kelly Global Workforce Index. Nesten 170 000 mennesker i 30 land deltok i undersøkelsen, inkludert nesten 23 000 i USA


Vil du inspirere kreativitet? Gi ansatte deres eget rom

Vil du inspirere kreativitet? Gi ansatte deres eget rom

Bedriftsledere og deres ansatte er uenige om hvilken type kontorplass som er best for å gi kreativitet, ny forskning finner. En studie fra bemanningsfirmaet Creative Group viste at ansatte foretrekker bortgjemte rom når de prøver å komme med nye ideer, mens selskapsledere tror at åpne områder er best for innovasjon.

(Karriere)

De største resuméene avslørt

De største resuméene avslørt

Frivillig erfaring, karakterpoeng gjennomsnitt og skolene deltok er de minst viktige faktorene ansette ledere vurdere når man skal avgjøre om man skal ta en jobbkandidat inn i et intervju, ifølge en studie fra Addison Group-bemanningsfirmaet. Arbeidssøkere vil også bli bedre betjent ved ikke å angi hele sin yrkeserfaring.

(Karriere)