Om å bli sparket? 5 trinn for å lagre jobben din
Sjefen din unngår deg. Dine kolleger blir valgt for spesielle prosjekter før deg. Din bedrift hyret noen nye til å overta noen av dine arbeidsoppgaver. Du føler at laget ditt beveger seg fremover uten deg. Hva skjer?
Selv om noen av disse scenariene i seg selv ikke nødvendigvis staver problemer, kan de være en indikasjon på at jobben din står på spill. Noen ganger er det forventet - for eksempel hvis du vet at du ikke har gitt 100 prosent i det siste - men andre ganger er det noen større endringer som skjer i selskapet som ledelsen ikke har delt. I begge tilfeller vil paranoiaen du sannsynligvis ikke føle, hjelpe til med situasjonen.
"Å være paranoid om sikkerheten til jobben din, er ikke bra for deg, og det er ikke bra for bedriften," sa Drew Fortin, markedsdirektør for markedsføring på forretningsrådgivning og arbeidsstyrke analytics firma PI Worldwide. "Hvis du tror det er grunn til å tro at din ... jobb er på linjen, er det sannsynligvis mye stress."
Hvis din veileder ikke har snakket med deg om jobbprestasjonen din ennå, men du mistenker at posisjonen din kan være i fare er det fortsatt en sjanse for deg å slå deg rundt. Her er noen få skritt du kan ta for å forbedre stående og, med hell, lagre jobben.
Vurder tegnene
Før du panikk om jobbssikkerheten, ta et øyeblikk for å analysere situasjonen og spør deg om du har virkelig noe å bekymre deg for. Steve Sims, grunnlegger og sjefdesigner i gammeldagsfirmaet Badgeville, tilbød spesifikke eksempler på tegn som skulle sende opp et rødt flagg til deg:
- Micromanagement: Sjefen din begynner plutselig å ringe hyppige møter for å diskutere hva du jobber med på og fremdriften du gjør.
- Omgåelse: Andre mennesker blir tildelt arbeid som du burde gjøre. Hvis sjefen din ikke har antydet en kampanje for deg som involverer ulik ansvar, er det mulig at han eller hun tester et scenario der du ikke eksisterer. Hvis du ikke blir assertiv og prøver å trekke ansvar tilbake under din kontroll, kan du finne deg selv ute av en jobb, sa Sims.
- Manglende kommunikasjon: Du føler deg ut av loop fordi det går ting på firmaet eller avdelingen din som du ikke vet om. Administrasjonen din kan kommunisere disse tingene til andre medarbeiderne, men ikke til deg.
- Uventet administrasjonsendring. Sims bemerket at den plutselige fjernelsen av en sjef (eller til og med sjefens sjef) fra firmaet kunne stave problemer . Disse uventede endringene er drastiske tiltak som ofte kommer med drastiske konsekvenser. Ny ledelse er ofte under pistolen for å gjøre en rask retningsendring, sa Sims, og det kan føre til rask avskedigelse.
Ha en ærlig samtale med sjefen din
Hvis du har noen få av disse advarselsskiltene , kan det være på tide å sitte ned med sjefen din og snakke om hva som skjer. Dette er spesielt viktig hvis din veileder har vært i kontakt med deg på det siste siden dine bekymringer om jobbsikkerhet sannsynligvis skyldes en alvorlig mangel på kommunikasjon, forteller Fortin.
"Hvis du noen gang føler deg igjen i mørket, kan det bare vær en fluke, forteller Fortin Mobby Business. «Kanskje sjefen din er opptatt eller har noe som skjer hjemme som du ikke vet om. Det beste du kan gjøre, er rett ut spør. Ta opp situasjonen på hovedet og nevne at du har lagt merke til mangel på kommunikasjon eller engasjement i det siste. Spør om kommunikasjonsforløpet skyldes noe spesifikt å gjøre med din eller hvis det er noe større som skjer. "
" Når du snakker med sjefen din ... vil du bekrefte at det er et problem, "tilføyde Sims . "Du vil vite forventningene for å gjøre en god jobb, og gjentar at det er det du søker etter. Du vil kanskje også prøve å finne ut hva hans eller hennes arbeidsstil er, slik at du kan levere det du trenger på en måte de er mer [mottakelige] til. "
Når du har mottatt bekreftelse på at det er et problem, må du henvende deg til sjefen din om hva du skal gjøre neste.
Ta en aktiv rolle i å skape en ytelsesforbedringsplan
Mange bedrifter vil skape en ytelsesforbedringsplan (PIP) for ansatte som sliter med å møte sine mål. For å bevise at du er seriøs om å holde jobben din og bidra til selskapets suksess, ta tøyene og spør hva du kan gjøre akkurat nå for å snu ting rundt. Ikke vent for sjefen din å gi deg et ultimatum om statusen til jobben.
"Du kan lide av angrepet om ikke å ha gjort noe eller du kan lide gjennom smerte av disiplin," sa Craig Morantz, Konsernsjef for videointervjuerplattform Kira Talent. "Be om tilbakemelding. Be om coaching. Ikke vent å bli bemyndiget."
Fortin informerte deg om hvilke konkrete forekomster som har tilskrives det oppfattede eller faktiske mangelen, og deretter tilby å jobbe sammen for å bygge en plan for å få Du er ute av nedgangen. "Hvis du føler deg blind, er det viktig at du forteller ham eller henne det og spør hvorfor du ikke ble fortalt tidligere," forteller Fortin. "Dette vil vise at du er legitimt opptatt, og at du er interessert i å utføre [bedre] i din rolle."
Gå utover
Å komme rett til arbeid på PIP er en god start, men går ekstra kilometer for sjefen din og din bedrift vil bevise at du er villig til å gjøre det som trengs for å lykkes i denne jobben. Miraz Manji, grunnlegger av TLAC Studios og TLAC Toronto Printing & Publishing, sa at den beste måten å gjøre dette på er å finne ut hvilke områder av vekst firmaet ditt utforsker og avgjøre hvilke ferdigheter som kreves for å oppnå det.
"Forskning dette potensialet undersøkelsesområder så mye som mulig og gjør deg selv en ekspert, "sa Manji. "Tilpass deg selv med selskapets fremtid. Hvis du bidrar med verdifull innsikt i et selskaps fremtid, er du mer sannsynlig å størkne din plass i den fremtiden."
En god måte å begynne å legge til mer verdi for bedriften din (hvis du har ikke gjort det) er å virkelig omfavne rollespilleren, sier Joseph DeMattos Jr., en leder hos Protégé Executive Coaching & Consulting og president for Health Facilities Association of Maryland. Still spørsmål, forutse hva sjefen din og lagkameratene vil ha, og viktigst, ha en god holdning til arbeidet ditt.
"Hvis du kan gi et positivt bidrag, må du ikke selvcensorere dine [ideer] på et møte" DeMattos sa. "Det er en grunn til at du er der - du har et unikt perspektiv å gi. Vær en del av løsningen."
Gjør varige endringer
Å bli fortalt at ytelsen din mangler, kan være et ganske tøft slag for din selvtillit på jobben , men det kan ikke nødvendigvis være en refleksjon av dine kompetanse nivåer. Manji mente arbeidstakere at de ble ansatt for sine ferdigheter og erfaring som profesjonell, og disse ferdighetene er fremdeles der. Det er bare et spørsmål om å sette deg opp for å lykkes.
"Hvis ... du bare ikke synes å kunne utføre på det nivået du fant deg selv, kan det ha mer å gjøre med dine livsstilsvalg enn din faglige kompetanse" Manji sa. "Kom deg til sengs på en tidligere tid, spis en sunn frokost, hold en flaske vann ved skrivebordet ditt og ta en tur i frisk luft når du blir stresset. Sett deg opp for suksess hver dag utenom arbeidet, og du vil begynne å se en forskjell i ytelsen din som profesjonell på arbeidsplassen. "
Flytte til bevegelse: De fleste tusenårene vil flytte seg for en jobb
Mange tusenårige er ikke bare villige til å hoppe fra jobb til jobb for å fremme karrieren deres; De er også forberedt på å flytte fra by til by for å få en bein, viser ny forskning. I undersøkelsen sa nesten 85 prosent av de tusenårige arbeidstakere, eller i alderen 18 til 35 år, at de er villige til å flytte til en ny by for en jobb.
Kule arbeidsrom Mens lysrør og gråhytter omgitt av kjedelige beige vegger er det mange kan tenke seg når de tenker på et typisk kontor , ikke alle selskaper abonnerer på den planplanen. Som en måte å fremheve hvordan du bruker og utformer kontorlokaler på en helt ny måte som bidrar til å skape kreativitet for ansatte, viser karrierefellesskapet Glassdoor noen av verdens mest unike og fascinerende kontorlokaler.
Populære Innlegg