Millennials ønsker å jobbe for organisasjoner som bidrar positivt til samfunnet, fremmer innovativ tenkning og er villige til å ta med seg de


Millennials ønsker å jobbe for organisasjoner som bidrar positivt til samfunnet, fremmer innovativ tenkning og er villige til å ta med seg de

Til tross for sin unge alder vil tusenårene også ha arbeidsgivere å gi dem muligheter til å lede. Mer enn en av fire av de undersøkte spør etter en sjanse til å vise sine lederegenskaper, mens 75 prosent mener at deres organisasjoner kan gjøre mer for å utvikle fremtidige ledere.

Til slutt ser tusenvis av fremtidsrettet arbeidsgivere. Nesten 80 prosent av de undersøkte søker etter innovative bedrifter når de bestemmer seg for hvor de vil jobbe, og de fleste sier at deres nåværende arbeidsgiver ikke oppfordrer dem til å tenke kreativt.

"Det er klart at tusenårene vil innovere, og bedrifter skal være lytter, "sa Salzberg. "Å fremme en kultur av innovasjon vil ikke bare bidra til å beholde høypresterende talent, men det vil også drive vekst ved å skape muligheter for enkeltpersoner å låse opp de neste spillskiftende innovasjonene."

Studien ble basert på undersøkelser på nesten 7800 tusen år , født etter januar 1983, fra 28 land over Vest-Europa, Nord-Amerika, Latin-Amerika og Asia-Stillehavet.


ÆRlig tilbakemelding fra ansatte er viktig for å forbedre bedriftens kultur og interne operasjoner.

ÆRlig tilbakemelding fra ansatte er viktig for å forbedre bedriftens kultur og interne operasjoner.

"Tilbakemelding hjelper deg med å finne ut hva som skal skje før det treffer viften," sa David Niu, grunnlegger og administrerende direktør for ansattes engasjementverktøy TINYpulse. "Det stammer fra et grunnleggende menneskelig behov for anerkjennelse. Personer på frontlinjene er nærmest problemene [i en organisasjon], og ber om tilbakemelding [viser at] ledelsen bryr seg og vil gjøre noe med det.

(Ledelse)

Hva gjør de største bedriftene så attraktive til ansatte?

Hva gjør de største bedriftene så attraktive til ansatte?

Mange av dagens mest vellykkede multibillion-dollar-selskaper begynte som oppstart. Og kulturen som startet disse selskapene, er det som inspirerer hundrevis av jobbsøkende fagfolk til å søke på disse stedene og bli der. Nylig lanserte LinkedIn en liste over 40 selskaper som tiltrekker seg topp talent.

(Ledelse)