Et ønske om mer penger og sjansen til å fremme karrieren er viktige for de ansatte når de skifter jobb, men det er ikke det som motiverer dem mest.
Sjansen til å jobbe i en jobb som gjør at de kan gjøre det de gjør best er toppen grunnleggende ansattes liste for å vurdere eller ta en ny jobb, fant en Gallup-studie.
Problemet er imidlertid at mange ansatte ikke får det de leter etter. Forskning viste at ansatte som har jobbet i sine selskaper i mindre enn tre år, er mer engasjert og tror de har flere muligheter til å lære enn de som har jobbet for sine arbeidsgivere i minst 10 år. Men det er de langtidsledige arbeidstakere som føler at de gjør det de gjør best, viste studien.
Gallup-analysen oppdaget at den høyeste prosentdelen av ansatte som sterkt er enige om at de har muligheter til å gjøre det de gjør best, er De som har jobbet med sine arbeidsgivere i minst et tiår.
Disse resultatene viser en stor sammenkobling, sa forskerne forfatterne.
"Hvis arbeidstakere bytter jobb og bedrifter fordi de tror en ny rolle vil tillate dem å gjøre hva de gjør best, men de har færre muligheter til å gjøre det i sin nye rolle enn sine meridenterte kolleger, er arbeidsgivere i fortsatt risiko for at arbeidstakere vil fortsette å lete etter en ny rolle, "skrev forfatterens forfattere. "Få arbeidstakere kan være villige til å holde ut det i tre år når deres muligheter til å gjøre det de ser best, synes å øke."
For å forhindre at ansatte søker nye muligheter, anbefaler Gallup flere tips, blant annet:
Studien ble basert på undersøkelser av mer enn 13.000 amerikanske arbeidstakere over 18 år.
Til tross for teknologi, ansikts-til-ansikt-jobbintervjuer Fortsett det beste inntrykket
Selv om flere og flere arbeidsgivere gjennomfører jobbintervjuer på nettet og over telefon, slår ingenting i møte fra ansikt til ansikt, foreslår ny forskning . Både jobbkandidater og arbeidsgivere gir bedre inntrykk under personintervjuer enn i teknologi-medierte intervjuer, ifølge en studie fra George Washington University.
Finn Facebook-venner som vil hjelpe deg med å finne en jobb
Du bør ikke redusere verdien av noen av dine online venner, selv om du ikke er så nær dem når du søker etter en jobb, finner ny forskning. Både nært venner og enkle bekjente er nyttig for folk som ser etter arbeid, ifølge en ny studie fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.