Hvis du vil at de nye medarbeiderne skal starte på høyre fot, er det opp til Selv om de aller fleste arbeidsgivere tror de gjør en effektiv jobb med å ønske nye medarbeider, sier de fleste arbeidere at de ofte kommer til en grov start når man starter en ny jobb, Ifølge en ny studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Totalt sa 54 prosent av de undersøkte arbeiderne at de har opplevd minst ett uhell når de starter en ny jobb. Nærmere bestemt sa en tredjedel av de nye ansatte at deres datamaskin-, telefon- eller sikkerhetstilgang ikke var riktig satt opp da de ankom, mens 22 prosent sa at nødvendige forsyninger ikke var gitt i begynnelsen. I tillegg fikk 16 prosent ikke oversikt over selskapet og dets politikk, 15 prosent ble ikke introdusert til medarbeidere og 14 prosent fikk ikke en tur på kontoret.
"Mange bedrifter fokuserer så mye om informasjonsdeling under en ombordstigningsprosess at de kan overse grunnleggende praktiske behov, for eksempel å sørge for at en arbeidsstasjon er oppe for den ansatte, sier Robert Hosking, administrerende direktør for OfficeTeam, i en uttalelse. "Hver berøringspunkt i løpet av de første dagene legger til den nye medarbeiderens oppfatning av organisasjonen, så jo mer du kan gjøre for å sikre at alt går jevnt, desto mer positivt blir det."
OfficeTeam tilbød flere forslag til å hjelpe ansatte Kom godt i gang:
Gi de riktige verktøyene.
Avvise et tilbud om jobb? Slik gjør du det riktig
Du sa intervjuet, og ansetteansvarlig sa at de ville være i kontakt. Sikkert nok får du gode nyheter - du fikk jobben! Normalt er dette akkurat det en jobbsøker ønsker å høre. Men i noen tilfeller kan det være for mye av en god ting å skaffe et tilbud. Kanskje du har vært på flere intervjuer og mottatt to tilbud på en gang, eller ditt nåværende selskap ga deg en uventet heve eller forfremmelse som forandret deg om å reise.
Lite hvite gjenoppta lies: Hvilke er det verste?
"Folk finner løgner om utdanning ganske alvorlig, mens fabrikasjoner om spesifikke ferdigheter anses å være mer uskyldige, skriver forskerforfatterne. Undersøkelsens respondenter sa at det lyver om hvilket høyskole du deltok i, er den mest alvorlige løgnen som jobbsøkere kan gjøre på deres resuméer. Fibbing om en akademisk grad, fremmedsprogsfrekvens, høyskolehøgskole og karakterpoenggjenomsnitt ble også rangert blant de seks mest seriøse résuméløgnene.