De 10 Jobbkunnskapene Arbeidsgiverne vil

Med konkurranse om nye jobber på en heltidshøytid, må ansatte ha de ferdighetene arbeidsgiverne målretter mot. Fra evnen til å kommunisere effektivt til viljen til å bruke flere hatter rundt kontoret, søker arbeidsgivere i dag arbeidere med en rekke ferdigheter. Her er 10 ferdigheter arbeidsgivere ser mest etter i dagens raske, teknologisk avanserte arbeidsplass:

Forpliktelse

Forpliktelse til både deres jobb og arbeidsgiver er noe Dennis Boone, tidligere president og administrerende direktør i Verizon New Jersey og nåværende direktør av Montclair State Universitys Feliciano Center for Entrepreneurship ved Business School, har alltid søkt etter i arbeidstakere.

"En medarbeider som er forpliktet til å nå sine mål og mål er et vidunder å vitne," sa Bone MobbyBusiness. "Jeg verdsetter spesielt medarbeideren at når tider er tøffe, fortsetter å streve for løsninger og avstår fra å klandre andres oppførsel som vi dessverre ser for ofte."

The Extra Mile

For å vinne En sjefs tillit, ansatte må være villige til å gå utover det som vanligvis kreves av dem på jobben, sier Brett Good, senior senior president for Robert Half International.

"Ansatte som tar på prosjekter som faller utenfor deres Vanlige ansvarsområder kan utvide sitt ferdighetssett og utforske nye veier for profesjonell vekst, sier Good. "Mens du kanskje ikke alltid har tid til å frivillig til en ekstra oppgave, vil det ikke hindre deg i å overleve hver eneste mulighet fra din leder som en go-to person i avdelingen."

Bruk flere hatter

Kevin Watson, administrerende direktør og medstifter av jobbdrømmer, sier at små bedrifter ikke har plass til folk som bare vil gjøre jobben sin, og bare jobben sin.

"Ansatte som vil bli ansatt lettere og til slutt lykkes, er de som vise en ivrig vilje til å gjøre hva som helst behov for å få gjort, ikke bare hva som er i deres stillingsbeskrivelse, sier Watson.

Positiv holdning

Å ha alt annet enn en positiv holdning, er ikke omsettelig for Brian Goodman, administrerende direktør for Experis

"Attitude drives suksess, og folk vil være rundt positive mennesker. Det er smittsomt, og andre vil legge merke til," sa Goodman. "Naysayers er en drap på virksomheten."

Beslutningsmedlemmer

Ledelseskonsulent Dave Gambrill mener at den ene ferdigheten som hver ansatt må ha, er evnen til å tenke kritisk og ta riktige beslutninger.

"Ledere ikke Jeg vil ikke mikromanere sine ansatte, men ofte blir de tvunget til at de ansatte ikke har kritiske tenkemåter, sier Gambrill. "Ideelt sett vil du si," Jeg stoler på deg å ta beslutninger som er gode for virksomheten, "og la folk komme opp med sine egne løsninger."

Passion

Elle Kaplan, konsernsjef og grunnlegger av Lexion Capital Management LLC, sa det er viktig for entreprenører å finne ansatte som er like lidenskapelige om jobben som sjefen er.

"Når en medarbeider mener sterkt i selskapets oppdrag, er jobben deres ikke lenger en jobb. Det er et kall, "sa Kaplan. "Jeg har lært førstehånd at folk jobber hardere når de føler seg koblet til og tror på oppdraget ditt som leder og oppdrag for selskapet."

Organisert

I dagens raske forretningsverden er det verste En medarbeider kan være en drenering på sjefens tid, sier Nick Gidwani, grunnlegger av Skilledup.com.

"Ansatte bør alltid være verdiskapende, og den enkleste måten å ødelegge verdier er i så fall ikke å ha Ditt eget arbeid er organisert, "sa Gidwani. "Det kan bety enkle ideer som å navngi filer eller mapper på riktig måte, eller mer omfattende oppgaver som å skrive høyverdige møtesamtaler."

Pålitelighet

Wendy Pike, president for Twist office-produkter, sa hun søker etter ansatte som kan være avhengige av konsekvent å få jobben gjort.

"Som en arbeidsgiver må vi kunne regne med våre ansatte for å vise seg på tide og gjøre jobben vi betaler dem for å gjøre," sa Pike.

Kommunikasjon

I dagens arbeidsplass er kommunikasjon ferdighetene avgjørende, sa Charley Polachi, medstifter og partner på Polachi Access Executive Search.

"Du må ha kommunikasjonsferdigheter som gir deg kort og effektivt bidrag til dine tanker," sa Polachi. "En effektiv kommunikator gir ikke noe rom for feil og kan vise tanker på en direkte måte."

Samvittighet

Samvittighet viser seg å være blant de øverste indikatorene for jobbprestasjon, sier Lynda Zugec, administrerende direktør av arbeidskonsulentene.

"Pass på at du tar hensyn til detaljene," sa Zugec. "Stavekontroll og grammatiske feil, tapt og feilplasserte filer, orgeneral disorganization har potensial til å gjøre eller ødelegge deg."

Hvor Office Romances Blossom De fleste

Det er minst en arbeidsplassaktivitet som ikke er i fare for å bli outsourcet når som helst snart - Office romance. Et flertall av arbeidere over hele verden rapporterer at romantiske forhold oppstår på arbeidsplassen fra tid til annen, ifølge en ny studie. Og de fleste medarbeidere omfavner ideen om romantikk på jobben.

(Karriere)

Slik avslutter du jobben din og holder omdømmet ditt

Å Finne den beste måten å gå av med en jobb kan være utfordrende, spesielt hvis du er ulykkelig i din nåværende arbeidsplass. Kanskje du har drømt om å kaste en kake på sjefens skrivebord med avmeldingsbrevet som er skrevet på toppen, eller å fortelle sjefen din at du drar mens et marcherende band spiller deg ut av kontoret.

(Karriere)