Hater din jobb? Kanskje det er bare pendelen
Hvis du hater jobben din, Din pendling kan skyldes nye forskningsfunn.
Måten du kommer på jobb, hvor kontoret befinner seg og hvor lang tid det tar å komme dit, er stressfaktorer som kan føre til utbrent jobb, ifølge en ny studie fra University of Montreal School of Industrial Relations.
Risikoen for utbrenthet øker betydelig når en pendling varer mer enn 20 minutter, og risikoen for kynisme mot en jobb stiger når pendeltiden er lengre enn 35 minutter.
"Effektene av varigheten av en pendling på en persons mental helse varierer alt etter hvilken type transport som brukes og profilen til området der personen jobber," Annie Barreck, ved University of Montreal og studiens forfatter, sa i en uttalelse.
Stressnivåene øker basert på størrelsen på byen y ellers pendler du inn. Forskningen oppdaget at jo større byen er, desto mer stressende pendler, i hvert fall for folk som reiser med bil.
"Folk som pendler mot landlige områder, eller til og med forstadsområder, føler seg mindre stresset" Barreck sa.
Det motsatte har en tendens til å være sant når man bruker offentlig transport. Siden noen landsbygdsområder ikke betjenes også ved offentlig transport, øker risikoen for uforutsette og ukontrollable forsinkelser. Studiens forfattere sa at forsinkelsene kan forårsake stress som overføres til arbeidsplassen.
Ansatte som bruker offentlige busser og tog i byområder, vil sannsynligvis ha flere alternativer på transitttyper og -tider, noe som betyr færre utbrenthetssymptomer, Barreck sa.
Å sykle eller gå på jobb er også tøffere på de som ikke har arbeidsplasser i en storby.
"Syklister i forstedene har mindre følelse av kontroll enn syklister i byen," Barreck sa. "Syklister og vandrere i byen har tilgang til sikkerhetsfunksjoner som sykkelstier og gågater, som øker deres følelse av kontroll over deres pendling."
Ansatte kan være tilbøyelige til å tenke carpooling er en god måte å kutte ned på stress nivåer, men det er ikke tilfelle for de som ikke står bak rattet. «
« Carpooling reduserer passasjependørens følelse av kontroll, noe som gir dem mer stress før de har kommet til jobb, »sa Barreck. Studienes forfattere mener at arbeidsgivere, basert på deres funn, burde vurdere å vedta fleksible pendlingsarrangementer.
"Managing staff pendling fleksibelt vil øke medarbeiderens effektivitet og dessuten gjøre det mulig for organisasjoner å tiltrekke seg eller beholde arbeidere," sa Barreck. "I dagens sammenheng med mangel på ferdigheter har arbeidsgiverne alt som skal til for å legge til rette for den psykiske helsen til sine ansatte."
Studien ble basert på undersøkelser av 1.942 ansatte mellom 17 og 60 år i 63 organisasjoner i Quebec.
Hvordan å unngå de 5 beste intervjuhandlingsbruddene
Viser seg sent uten å anerkjenne det; Unnlatelse av å ta med elementer som ble forespurt, for eksempel CV, portefølje eller referanser; iført feil intervju klær; og snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver utruller de andre topp fem jobbintervju-avtalen. "Ansette ledere antar vanligvis at kandidater setter sin beste fot fremover under jobbintervjuer, så et tegn på uprofesjonell eller uproduktiv adferd har stor innvirkning , uansett hvor kvalifisert personen kan være for stillingen, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse.
5 Leieutvikling til forventning
For å holde tritt med dagens konkurransedyktige jobb markedet, vil mange arbeidsgivere innføre ulike ansettelsesstrategier i 2016, nye forskningsresultater. Foruten å betale arbeidstakere høyere startlønn, vil mange arbeidsgivere fokusere på å gi flere muligheter for lavtidsarbeidere til å bevege seg opp i leddene, ansette yngre praktikanter og søker etter nye ansatte fra utenfor USA, ifølge en ny studie fra CareerBuilder.
Populære Innlegg