Viser seg sent uten å anerkjenne det; Unnlatelse av å ta med elementer som ble forespurt, for eksempel CV, portefølje eller referanser; iført feil intervju klær; og snakker dårlig om en tidligere arbeidsgiver utruller de andre topp fem jobbintervju-avtalen.
"Ansette ledere antar vanligvis at kandidater setter sin beste fot fremover under jobbintervjuer, så et tegn på uprofesjonell eller uproduktiv adferd har stor innvirkning , uansett hvor kvalifisert personen kan være for stillingen, sier Diane Domeyer, administrerende direktør for The Creative Group, i en uttalelse. "Arbeidssøkere bør gjøre alt de kan for å tippe skalaene i deres favør, blant annet å ta hensyn til de minste detaljene."
For å hjelpe jobbsøkere, tilbyr Creative Group flere tips om hvordan du unngår de fem beste blundrene som kan synke et jobbintervju:
Ingen telefoner:
Selv før du går inn for intervjuet ditt, må du sørge for at telefonen er slått av og satt bort. Selv om det kan være fristende å sjekke e-posten din eller surfe på Internett mens du venter på at intervjuet skal begynne, er du bedre i å sitte tålmodig og lese over all virksomhetslitteratur som er tilgjengelig i lobbyen. Når du holder telefonen av, vil du sørge for at du gir intervjueren din utelatt oppmerksomhet.
Gjør Telecommuting virkelig arbeidslivsbalanse?
Til tross for det mange tror, hjelper ikke telekommunikasjon ansatte med å balansere hjemme- og arbeidslivet, finner nye undersøkelser. Studien fra sosiologer ved University of Iowa og University av Texas i Austin oppdaget at ansatte som telekommuter ende opp med å jobbe lengre timer enn sine jevnaldrende som aldri jobber hjemmefra.
Løs opp! Å ha det gøy på jobb er godt for kultur
La ansatte få mer moro rundt kontoret, kan de gjøre dem bedre på jobbene sine, foreslår ny forskning En studie som nylig ble publisert i Journal of Occupational Behavior, oppdaget en sammenheng mellom uformell læring, som er en felles måte at ansatte tar opp nye ferdigheter som forbedrer jobbprestasjonen og har det gøy på jobben.