For å holde tritt med dagens konkurransedyktige jobb markedet, vil mange arbeidsgivere innføre ulike ansettelsesstrategier i 2016, nye forskningsresultater.
Foruten å betale arbeidstakere høyere startlønn, vil mange arbeidsgivere fokusere på å gi flere muligheter for lavtidsarbeidere til å bevege seg opp i leddene, ansette yngre praktikanter og søker etter nye ansatte fra utenfor USA, ifølge en ny studie fra CareerBuilder.
På bakgrunn av forskningen har CareerBuilder avdekket flere viktige trender som vil bidra til å forme ansettelseslandskapet i 2016.
I alt planlegger 36 prosent av arbeidsgiverne å legge til heltidsansatte i 2016, det samme som 2015, med bare 10 prosent som forventer å redusere stablingsnivået .
Kundeserviceposisjoner vil se mest innflytelse i år. Forskningen viste at 32 prosent av arbeidsgiverne planlegger å legge til nye kundestøtteposisjoner i 2016, med 29 prosent å legge til informasjonsteknologijobber og 27 prosent gjøre nye salgsavtaler.
I tillegg vil 24 prosent legge til produksjonsjobber, 20 prosent vil gjøre Nye administrasjonshyrer og 18 prosent vil bringe på flere markedsføringsmedlemmer.
Studien oppdaget at små bedrifter er mye mer bullish over deres økonomiske prospekter i 2016 og ønsker å utvide sine ansatte. Nærmere bestemt planlegger 27 prosent av bedrifter med mindre enn 50 ansatte å ansette heltid, faste ansatte, opp fra 20 prosent i fjor. I tillegg planlegger 33 prosent av bedrifter med 250 eller færre ansatte å ansette heltid, fastansatte, opp fra 29 prosent i fjor.
Forskningen ble basert på undersøkelser av 2.338 amerikanske ansettelses- og personalforvaltere.
Hvorfor ulike venner kan gjøre deg bedre på jobben din
De vennene du holder utenfor arbeidet, kan påvirke jobbprestasjonen din, tyder på ny forskning. Ansatte som har en rasemessig variert vennegruppe i deres personlige liv, klarer seg bedre på visse aspekter av jobbene sine, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Organization Science. Studiens forfattere oppdaget at dette skyldes at disse medarbeiderne også har en tendens til å ha flere rasemessige forskjellige venner på jobben, som er knyttet til arbeidstakere som går utover deres jobbansvar og under noen omstendigheter har større tillit til sjefen sin.
Sunday Night Blues? Fokus på arbeidslivsbalanse over helgen
For arbeidere med mandag til fredag jobber, kan søndagskveldene være nedslående. Etter to dager med nedetid og plass vekk fra grinden, kan de føle seg uforberedt for uken fremover, noe som forårsaker stress og angst. En studie av nettbasert jobbsted Monster.com viste at mer enn tre fjerdedeler av ansatte opplever "virkelig dårlig "søndag kveld blues.