Hvorfor ulike venner kan gjøre deg bedre på jobben din
De vennene du holder utenfor arbeidet, kan påvirke jobbprestasjonen din, tyder på ny forskning.
Ansatte som har en rasemessig variert vennegruppe i deres personlige liv, klarer seg bedre på visse aspekter av jobbene sine, ifølge en studie som nylig ble publisert i tidsskriftet Organization Science. Studiens forfattere oppdaget at dette skyldes at disse medarbeiderne også har en tendens til å ha flere rasemessige forskjellige venner på jobben, som er knyttet til arbeidstakere som går utover deres jobbansvar og under noen omstendigheter har større tillit til sjefen sin.
" Dine venner utenom arbeidet har faktisk denne forbindelsen til hvordan du oppfører deg på arbeidsplassen, gjennom å forme dine relasjoner på jobben, sier Steffanie Wilk, medforfatter av studien, i en uttalelse.
Ansatte med variert venner pleier å bygge lignende vennskap på kontoret, ifølge Wilk, en lektor i ledelse og menneskelige ressurser på ohio state university's fisher college of business. Hun sa at disse arbeidstakere mer sannsynlig identifiserer med, og i sin tur hjelp, en bredere gruppe medarbeidere, inkludert de med ulike rasemessige bakgrunn.
"Det betyr at de hjelper flere av deres arbeidskollegaer," sa Wilk. "Tilsynsmenn merker det."
For undersøkelsen undersøkte forskere 222 ansatte som jobbet i kundesenter ved en stor finansinstitusjon om sine venner i og utenfor arbeidet. Resultatene viste at de som hadde flere venner av et annet løp utenfor arbeidet, også hadde en mer variert gruppe medarbeidervenner. Dette var selv etter å ha regnet med hvor mange kolleger i ulike raser som hver hadde i sin nærmeste arbeidsgruppe.
Ansatte med rase forskjellige venner ble også gradert høyere av sine overordnede i visse arbeidsrelaterte aspekter. Spesielt var arbeidstakere med flere venner av forskjellige løp utenfor arbeidet høyere vurdert av sine sjefer på hvor mye de skapt lagånd og gikk utover deres roller for å hjelpe selskapet.
I tillegg var disse ansatte mer sannsynlig å stole på veiledere som også hadde en variert gruppe venner. Wilk sa tidligere forskning har funnet ut at det er mer tillit mellom ledere og ansatte dersom de er mer like. De fleste av disse studiene fokuserte imidlertid ganske enkelt på om de var av samme rase eller etnisitet.
"Tillit kan bygges på dypere likheter enn bare å dele samme løp," sa Wilk. "Her finner vi at det er mer tillit når de deler liknende verdier og tro når det gjelder hvilke venner de har."
Wilk mener at denne studien er et annet eksempel på hvordan medarbeidernes personlige liv påvirker deres arbeidsliv. > "Her viser vi hvordan vi bærer våre vennskapsmønstre over grensen av personlige og arbeidsliv," sa hun. "Disse vennskapene påvirker oss når det gjelder våre relasjoner på jobben på måter vi kanskje ikke engang er klar over."
Studien var medforfatter av Erin Makarius, en Ph.D. utdannet av Ohio State som nå er assisterende professor ved University of Akron.
Slik planlegger du arbeidsdagen for produktivitet
Kravene til den moderne arbeidsplassen betyr ofte at det blir uskarpe linjer mellom arbeid og personlig tid. Enten du er en gründer eller en bedrifts profesjonell, kan du finne deg selv å svare på e-postmeldinger, ta samtaler og fullføre prosjekter lenge etter at du har forlatt kontoret for dagen. Mens noen trives på denne "alltid-på-jobben" tidsplan, for mye av det kan føre til utbrenthet - noe som betyr at selv om du stadig jobber, blir du ikke mye oppnådd.
Sitter hele dagen? 6 enkle måter å bli sunn på jobb
For de fleste kontoransatte er det uunngåelig å jobbe på et skrivebord i åtte eller flere timer om dagen. Men så mange amerikanere nå vet, kan du tilbringe hele tiden tiden din klistret til sitteplassen din på en fysisk og mental helse. " " I et kontormiljø bruker du mesteparten av arbeidstiden din på møter eller foran en dataskjerm, sier Jamie Russo, arbeidsjef og velvære på samarbeidende kontorlokaler Enerspace.
Populære Innlegg