Fleksible arbeidsplaner kan føre til familiekonflikter


Fleksible arbeidsplaner kan føre til familiekonflikter

Har en fleksibel arbeidsplan er ikke alltid en god ting.

Ansatte som har full eller delvis kontroll over når de ankommer, forlater og fullfører oppgaver, har en tendens til å rapportere uskarp av grensene mellom arbeid og andre deler av livet, viser en studie.

Mens arbeidstakere uten tidsplanskontroll har en tendens til å rapportere mer konflikter mellom jobb og familie krav, er de som har et uttrykk i deres tidsplan, knapt stressfrie, ifølge Scott Schieman, leder forfatteren av studien. å blande sitt arbeidsliv med familielivet ved å utføre arbeidsoppgaver hjemme. Denne sammenslåingen av viktige sosiale roller kan forårsake fysisk og psykisk stress og konflikter med sine medarbeidere, ektefeller og barn, ifølge studien, som heter "Er det en ulempe å planlegge kontrollen for arbeids-familiens grensesnitt?" Og kan finnes på nettet.

"De integrerer disse rollene mer, noe som kan underminere fungerer i hver," fortalte Schieman, en sosiologiprofessor ved University of Toronto, MobbyBusiness. "Det legger mye ekstra etterspørsel og press på folks oppmerksomhet og energi."

Likevel rapporterer arbeidstakere uten tidsplanskontroll fare verre og rapporterer ofte mer arbeidskonfliktskonflikt.

"Folk som hadde delvis eller full tidsplanskontroll var i stand til å engasjere seg i arbeidsmiljø multitasking aktiviteter med færre negative konsekvenser når det gjelder konflikt mellom deres arbeid og familiens roller, "sa Schieman, hvis funn ble basert på en undersøkelse av mer enn 1200 amerikanske arbeidere.

" Vi observerer at arbeider hjemme er ikke lenger signifikant knyttet til arbeidskonfliktskonflikt. Samlet sett bidrar våre funn til en pågående og komplisert debatt om kostnadene og fordelene ved ulike former for fleksibilitet for arbeidstakere. "

For å avlaste stress, sa Schieman, ledere hvem tillater fleksibilitet, bør åpenbart diskutere arbeidsmiljøproblemer og skissere arbeidsprioriteter mot de andre delene av deres medarbeideres liv.

Distraherte arbeidstakere Koster amerikanske virksomheter $ 650 milliarder per år

  • En tredjedel av Em Ployees sier ledere er inkompetente
  • penger kan ikke kjøpe kjærlighet, men det kan kjøpe venner

  • Facebook Brukere Dommer Venner av bilder, ikke profil

    Facebook Brukere Dommer Venner av bilder, ikke profil

    Det viser seg at et bilde virkelig er verdt tusen ord, spesielt når det gjelder profilbildet ditt på Facebook. Det er funn av ny forskning som så på hvordan folk dannet meninger om andre på det populære nettsamfunnet for sosiale nettverk. Ifølge forskningen dannet folk flest inntrykk av andre etter å ha sett sitt profilbilde uten å lese noen av tekstene i profilen deres.

    (Generell)

    Gjør møter bedre: Hvordan forbedre arbeidsflyktens eksistens

    Gjør møter bedre: Hvordan forbedre arbeidsflyktens eksistens

    Nesten det eneste som får så mye dårlig press som forretningsmøter er rotkanaler. Forskjellen er en rotkanal til slutt; juryen er fortsatt ute på møter. Men den tidlige avkastningen er ikke oppmuntrende. I en nylig undersøkelse sa 9 av ti arbeidere at de foretrekker å samhandle på noen annen måte enn møter.

    (Generell)