Hvilket kjønn utmerker seg i teamarbeid? Begge ... Med en fangst
Opprette arbeidsteam som består av begge kjønn er Den mest effektive måten å få ting på, foreslår ny forskning.
En studie viste at kjønnsammensetningen av arbeidsteamene gjør en forskjell i team effektivitet. Kjønnsbalanserte lag overpresterer både overveiende mannlige og overveiende kvinnelige lag, viste forskningen.
I studien ble over 300 ledende studenter tilfeldig tildelt lag. Noen var overvekt kvinnelige eller mannlige, og noen var kjønnsbalanserte og hadde omtrent samme antall av hvert kjønn. Menn i lag med en balansert kvinnelig tilstedeværelse hadde mer positive erfaringer enn de gjorde i lag med et flertall menn, fant forskerne.
"Vi undersøkte virkningen av lagkjønn på flere variabler som er viktige for lagsuksess, inkludert tillit, sammenheng , inkludering og oppgave / forholdskonflikt ", sa Kaitlin Thomas, en doktorgradskandidat i industriell organisasjonspsykologi ved George Washington, hvor studien stammer.
En forklaring, sa Thomas, at kvinner pleier å være mer relasjonsorientert enn menn og er mer sannsynlig å stresse samarbeid og inkludering av alle lagmedlemmer. Hun sa at funnene tyder på at kjønnsdiversitet er viktig, og at lag med høyere representasjon av kvinner i toppledelse kan ha en positiv innvirkning på organisatorisk suksess.
Studien, medforfatter av George Washington professor Lynn Offermann, er planlagt å bli presentert på den 29. årlige konferansen for samfunnet for industriell og organisatorisk psykologi i Honolulu i mai.
Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.
5 Enkle måter å gjøre møter mer produktive
Profesjonelle mener at 25 prosent av tiden de bruker på møter, er uproduktive, ifølge en ny studie fra Robert Half Management Resources. Medarbeiderne føler at ledere gjør to feil mest i møter: Ikke stikker til en agenda og mangler et klart formål for samlingen. Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sier at misfornøyde møter kan gjøre mer skade enn godt.
Er du en sann leder eller bare en chef?
Ansatte vil føle at de er en del av et lag. En leder, som en coach, bør ha sine medarbeideres oppmerksomhet og samtidig oppmuntre til forbedrings- og opplærings talent. Men det skiller seg mellom å være bare en sjef og være leder - og det kan gjøre eller ødelegge hele selskap. Hvilken er du? Lær forskjellene.
Populære Innlegg