Profesjonelle mener at 25 prosent av tiden de bruker på møter, er uproduktive, ifølge en ny studie fra Robert Half Management Resources. Medarbeiderne føler at ledere gjør to feil mest i møter: Ikke stikker til en agenda og mangler et klart formål for samlingen.
Paul McDonald, senior administrerende direktør for Robert Half, sier at misfornøyde møter kan gjøre mer skade enn godt.
"Et unødvendig eller dårlig gjennomført møte kan bringe alle ned, fordi deltakerne føler at deres tid ikke er verdsatt," sa McDonald. "Ledere kan unngå denne situasjonen ved å tydeliggjøre formålet med diskusjonen, sikre at de riktige menneskene kommer og gir dem muligheten til å bidra."
For å hjelpe ledere å få mest mulig ut av sine møter, tilbyr Robert Half Management Resources fem tips :
Gjennomgå invitasjonslisten
Opprinnelig publisert på
Mobby Business
Saying Goodbye: Hvordan gjennomføre effektive avslutningsintervjuer
Avgangsintervjuer er ikke den tidsmessige formaliteten som noen avgangende ansatte kanskje tror de er, finner nye undersøkelser. De fleste menneskelige ledere lytter nøye til hva som er sagt under intervjuer med spennende arbeidstakere, med over 60 prosent sier at organisasjonen tar tiltak på tilbakemeldingene gitt av de ansatte på vei ut, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.
Karismatiske ledere er som magiere
Mens organisasjonen kan dra nytte av etableringen av en ny leder som leder i øynene til tilhengerne, slik at teatrene også kan komme tilbake, sa forskerne at de begrenser overføring av ferdigheter fra den "mystiske" lederen til andre. " Å vinne i forretnings- og politiske anstrengelser kommer ikke bare fra å gjøre det bra, men også fra å håndtere tolkningen som andre gjør av prestasjonen din, "sa Michael Morris, en av professorene som gjennomførte forskningen, som leder Columbia Business Schools program for sosial intelligens.