Slik arkiverer du ditt opptatt 'One-way' videointervju

Ansatte ledere møtes ofte ansikt til ansikt med flere søkere for hver jobbåpning, noe som kan være tidkrevende og utmattende. Rekrutterere ser alltid etter måter å effektivisere ansettelsesprosessen for å nå en smart ansettelsesbeslutning raskere.

Mens noen mangers oppnår dette gjennom telefonintervjuer eller videointervjuer, ser andre etter nye måter å forbedre vettingprosessen på. Enveis innspilt video intervjuer - noen ganger kalt på forespørsel intervjuer - er en ny tilnærming rekrutterere bruker for å spare tid.

"Når du gjør volum ansettelse, ser vi etter en raskere måte å vurdere talent," sa Chris Brown, VP av menneskelige ressurser ved West Unified Communication Services. "Vi ønsker å få søkere inn i rørledningen, men ikke skape kandidatmasse som driver dem gjennom for mange hindringer for valg."

Enten du er rekrutterer og håper å forbedre din ansettelsesprosess eller en jobbkandidat som ble bedt om å delta i et på forespørsel-intervju, her er det du trenger å vite om denne tilnærmingen.

Hva er enveis innspilt video intervjuer?

I løpet av et etterspørselsintervju registrerer kandidatene sine svar på en rekke spørsmål, hvilke er levert av et rekrutteringsfirma eller ansatt leder, sa Chris Westfall, en keynote-høyttaler og forretnings coach. Når jobbkandidatene er ferdig med opptak, blir videoen lagret, og ledende ledere kan se på fôret når som helst.

"En etterspørsel-intervju er mer en automatisk tilnærming til videointervjuer i form av levering til en kandidat," sa Brown . "Når kandidaten når et skritt i søknadsprosessen, vil et system da be dem om å fullføre et innledende intervju via sin videoplatform, uten noen rekrutteringsforpliktelse."

Denne tilnærmingen sparer alle involverte i ansettelsestiden. I stedet for å planlegge en bestemt tid for et jobbintervju, kan du fullføre og se intervjuet når som helst, sier Brown.

Innspillte videoer kan også gi ansette ledere verdifull innsikt i kandidatkompetanse. Mens et på forespørsel-intervju ikke viser hvordan kandidatene tenker på føttene, viser det seg hvor godt de forbereder seg. Som ansatt leder kan du avgjøre om søkeren har tatt seg tid til å forberede eller intervjuet på et innfall, sa Westfall. Denne tilnærmingen tillater også ledere å umiddelbart evaluere en persons presentasjonsferdigheter, sier Westfall, noe som er viktig hvis stillingen krever hyppige presentasjoner og klientmøter.

Det er selvfølgelig ulemper på et innspilt videointervju. Rekrutterere er ikke i stand til å snakke med søkeren i etterspørselsintervjuer. Hvis et svar på et spørsmål lar deg lure på, kan du ikke stille et oppfølgingsspørsmål i sanntid, sa Brown.

I tillegg kan noen av de beste kandidatene ikke føle seg komfortable foran kameraet. Selv om det er viktig for søkerne å være komfortabel å kommunisere i noen situasjon for noen stillinger, vil mange jobber ikke i siste instans kreve at en ansatt vises på kameraet, sier Westfall. Hvis en kandidat ser nervøs ut i en innspilt video, kan det ikke være en nøyaktig representasjon av hvordan de ville oppføre seg over livevideo eller personlig.

Slik legger du inn et enveis innspilt videointervju

Gjør leksene dine. På samme måte som du forbereder deg på andre intervjuer, forberede deg på forespørsler om intervjuer.

"Vær forsiktig når du velger ordene dine nøye, fordi historien du forteller på nettet, kan være det første skrittet mot å bygge din nye karriere", sa Westfall .

Forstå variabler du kan (og kan ikke) kontrollere. Noen ting du aldri kan klargjøre eller kontrollere. Du kan imidlertid kontrollere ting som internettforbindelse, bakgrunn og mikrofon. Forstå hvilke faktorer du kan kontrollere, og sørg for at de løper sømløst. Test også forbindelsen før du starter intervjuprosessen, foreslo Brown. Han sa at du også bør tenke på ting som kan bli en distraksjon, som en mobiltelefon, hund eller baby. Du kan minimere effekten ved å fjerne disse tingene fra opptaksområdet.

Ikke gjenta svaret ditt for mange ganger. Brown sa rekrutterere kan se hvor mange ganger du prøver et spørsmål. Det er viktig å være fornøyd med ditt svar, og det er OK hvis du må gjenta et spørsmål en eller to ganger. Du må imidlertid ikke gjenta hvert svar flere ganger.

For flere tips om hvordan du imponerer en ansatt leder, uansett intervjuformat, sjekk disse tipsene fra Mobby Business.

Ta en pause! De fleste arbeidstakere bruker ikke hele tiden sin

Med uoffisiell start på sommeren er ferie på dagsordenen for mange ansatte. Ny forskning finner imidlertid at de ikke tar så mye tid som mulig. En studie fra den elektroniske jobbstedet Glassdoor avslørte at gjennomsnittlig amerikansk ansatt som mottar ferietid bare har tatt om lag halvparten (54 prosent) av hans eller hennes kvalifiserte betalte tid i det siste året.

(Karriere)

Din komplette veiledning til et vellykket jobbintervju

Gratulerer med at du har landet et jobbintervju. Nå hva? Enten det er første, 15. eller 100. gang intervju, er det viktig å være forberedt hvis du vil lykkes. Fra den første kontakten med ansattschefen til å følge opp etter møtet, er alt du trenger å vite for å ess ditt neste jobbintervju. I denne artikkelen: Forberedelse til intervjuet Gjennomgå ditt CV Etterspør Intervju Spørsmål Følg opp Forberedelse til intervjuet Før du kommer til intervjuet, bør du være godt kjent med alt som selskapet gjør og står for.

(Karriere)