Dette er en populær tid på året for å gi råd. Uansett om det er videregående eldre som er på vei til høgskoler eller høyskoleutdannede som går inn i arbeidsstyrken for første gang, virker det som om alle har noen gode råd om hvordan de skal lykkes.
Mens veiledningen kan være verdifull tusenårene er ikke den eneste generasjonen som kan bruke visdom denne tiden av året. Nå er det den perfekte tiden å gi kontorveteraner en oppfriskning om hvordan de best kan eksistere sammen med sine nye, yngre jevnaldrende, hvorav mange går inn i deres første virkelige jobb.
Mens du kanskje er rask til å redusere yngre arbeidere, Det er en god sjanse for at de har mye å tilby organisasjonen din. Eldre arbeidstakere som slår ryggen på nye, yngre ansatte mangler muligheter til å skape en vellykket ny peer og lede organisasjonen sin til neste generasjon.
Her er fem tips om hvordan kontorveteraner kan ønske seg velkommen og vellykket jobbe sammen med deres selskapets nyeste og yngste ansatte:
Opprinnelig publisert på Mobby Business
Finn Facebook-venner som vil hjelpe deg med å finne en jobb
Du bør ikke redusere verdien av noen av dine online venner, selv om du ikke er så nær dem når du søker etter en jobb, finner ny forskning. Både nært venner og enkle bekjente er nyttig for folk som ser etter arbeid, ifølge en ny studie fra forskere på Facebook, Tufts University i Massachusetts og Stony Brook University i New York.
10 Jobber som kan bli utsatt for utryddelse
I motsetning til ugunstige ansettelsesfremskrivninger, posisjoner som postbærere, tekstbehandlere og målerelesere er blant jobbene som står overfor de skarpeste futures, finner nye forskningsresultater. For andre året på rad, postbærertoppene CareerCasts liste av de mest truede jobbene. US Bureau of Labor Statistics prosjekter en 28 prosent nedgang i løpet av de neste åtte årene i ansettelse av postarbeidere.