Uansett hvor mye de vil forbedre, liker ingen ansatte å motta kritikk fra sjefen sin. En studie i Journal of Personnel Psychology oppdaget at ingen - selv de som er motiverte for å lære - liker negative resultater.
Som en del av studien klassifiserte forskere ansatte i henhold til tre kategorier basert på deres målretninger:
« Overraskende fant vi at læringsorienterte mennesker var like misfornøyd med en vurdering som hadde negativ tilbakemelding som de prestasjonsorienterte menneskene var, »sa Culbertson. "Ingen liker å få negativ tilbakemelding - selv de individer som ikke prøver å bevise noe for andre, men i stedet prøver bare å lære så mye som mulig."
Siden ytelsesvurderinger kan påvirke motivasjon, engasjement og ytelse, Culbertson sa at ledere må være forsiktige når de gir tilbakemelding til ansatte.
"Det er ikke så mye at ytelsesvurderingen må avskaffes, men vi må fikse det som er ødelagt," sa hun. "I stedet for å begrense oss til formelle prestasjonsvurderinger som utføres en eller to ganger i året, må vi tenke på resultatstyring som et system som er knyttet til hele organisasjonens strategi."
Culbertson har basert på forskningen flere forslag for å hjelpe ledere til å lage bedre ytelsesevalueringer:
Fokus på konstruktiv tilbakemelding i stedet for negativ tilbakemelding
Opprinnelig publisert på Mobby Business.
4 Felles kommunikasjonsfeil (og hvordan de skal løses)
Alle vet at kommunikasjon er nøkkelen i næringslivet. For å lede et vellykket team, må ansatte, ledere og toppledere kommunisere tydelig og effektivt. Noen ganger er imidlertid strømmen av informasjon avbrutt, og noen interessenter er igjen i mørket. Mangel på kommunikasjon kan føre til negative konsekvenser, fra sint ansatte og kunder til å savne muligheter og tapte fortjeneste.
Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer
Tvister på jobben kan skade kvinnelige ansatte mye mer enn sine mannlige kolleger, har ny forskning funnet. Men det er ikke konflikten, men heller oppfattelsen av kampen som kan skape reelle problemer for kvinnelige ansatte. Med andre ord, får kvinner en dårlig rap når det gjelder tvister på arbeidsplassen, ifølge forskningen.