Konflikter på arbeidsplassen påvirker kvinner Mer

Tvister på jobben kan skade kvinnelige ansatte mye mer enn sine mannlige kolleger, har ny forskning funnet. Men det er ikke konflikten, men heller oppfattelsen av kampen som kan skape reelle problemer for kvinnelige ansatte.

Med andre ord, får kvinner en dårlig rap når det gjelder tvister på arbeidsplassen, ifølge forskningen. Det er fordi kvinner blir sett som mindre sannsynlig enn mannlige kolleger, for å reparere et slått forhold etter en kamp på jobben. I tillegg ble det oppfattet konflikter mellom to kvinner å påvirke kvinners trivsel på en negativ måte mer enn konflikter mellom to menn eller en kvinne og en mann.

Forskerne fant at kvinner var like sannsynlige som menn til å tro at konflikt vil påvirke jobbtilfredshet. Også kvinnelige ansatte var like sannsynlige som menn til å tro at kvinner ikke vil reparere forhold etter en tvist på jobben.

"Vår forskning viser at når det gjelder arbeidsplasskonflikt, får kvinner en dårlig rap," sa Leah Sheppard, en Ph .D. kandidat ved University of British Columbia's Sauder School of Business. "Vi viser hvordan den negative stereotypingen rundt såkalte" catfights "overgår til arbeidssituasjoner."

Forskningen søkte på svar fra 152 arbeidstakere når vi så på tre konfliktscenarier. Disse scenariene inkluderte argumenter mellom arbeidere som heter Adam og Steve, Adam og Sarah, og Sara og Anna. "Denne studien antyder at det fortsatt er en lang vei å gå når det gjelder oppfatningen av kvinner på arbeidsplassen," sa Sheppard, som gjennomførte studien med Karl Aquino, professor ved Sauder School of Business. "Forhåpentligvis vil funnene våre bidra til å øke ledernes bevissthet om denne forstyrrelsen, slik at de ikke lar stereotyper veilede sine beslutninger om hvordan de ansatte team og utnytte det fulle talentet av kvinnelige ansatte."

Forskningen ble publisert i Nåværende utgave av tidsskriftet Academy of Management Perspectives.

Busting Personality Myth Om Salgspersoner

Til tross for vanlige oppfatninger gir utgående, uhyggelige og assertive mennesker ikke nødvendigvis de beste selgere, viser ny forskning. En studie av forsker Adam Grant fra The Wharton School of University of Pennsylvania oppdaget at ambiverter, mennesker som ikke er introverte eller utadvendte, men som faller mellom steder, har en tendens til å være de mest effektive selgerne.

(Ledelse)

Smarte måter å forbedre kommunikasjon for bedre arbeidsforhold

Arbeidsforhold er en viktig del av karrieren din, og en av de mest kritiske er forholdet mellom en sjef og en ansatt. Spenningen mellom deg og din direkte veileder kan ha en ødeleggende innvirkning på din jobbtilfredshet og karrierebane. Sandy Mazur, divisjonspresident for bemanningstjenesteleverandøren Spherion, sa at visse arbeidsplasspolitikker - og ulike forventninger rundt dem - kan føre til en frakobling , splittet forhold mellom ansatte og deres ledere.

(Ledelse)