Arbeidsstedets etikk: Hvilken etisk (eller uetisk) type er du?

"Vi har alle en medfødt etisk forstand som lar oss vet det riktige å gjøre, men vi følger ikke alltid det, sier Mark Pastin, en etikkonsulent og forfatter av "Lag en etisk forskjell: Verktøy for bedre handling" (Berrett-Koehler, 2013). "Medarbeidere kan gå sammen med noe de tror er uetisk fordi de frykter konsekvensene av å løfte problemet."

Pastin definerte fire hovedetiske personlighetstyper, og bemerket at hver og en håndterer arbeidsplassens etikk på en annen måte:

The Conformist -

• Denne ansatt følger regler, i stedet for å stille spørsmål til myndighetstall, og har en tendens til å gjøre ting "av boken." Man kan tro at denne etiske typen kunne regnes med å alltid gjøre det rette, men Conformist kan se på den annen side hvis høyere oppdragsmedlem var uetisk, siden en leder er noen han eller hun skulle adlyde. Konformisten vil gå inn i arbeidsrelaterte etiske konflikter, med mindre hans eller hennes organisasjon har et sett med stive regler og veldefinerte konsekvenser for ikke å følge dem. Navigatoren -
• Når konfrontert med en situasjon der folk oppfører seg uansett, stoler Navigatørene på sin medfødte etiske følelse å styre sine handlinger, selv om disse beslutningene ikke er enkle. Denne etiske typen har et generelt godt moralsk kompass, som gir Navigatøren fleksibiliteten til å ta valg - selv upopulære. Navigatørens etiske sans fordyper dem med lederskapskvaliteter, og andre lærer å respektere og regne med dem. De vil lykkes i de fleste organisasjoner, men vil forlate et selskap som er uetisk. Negotiatoren -
• Forhandlere prøver å gjøre opp reglene etter hvert som de går. Når man står overfor en skitsete situasjon, som for eksempel en medarbeider som drikker på sin lunsjtid, kan forhandleren ta en vente og se holdning for å se om hendelsen påvirker hans eller hennes jobb på noen måte, for å se om drikking blir verre eller for å se om noen andre merker. Navigatører vil møte etikkrelaterte problemer hvis deres jobber krever at de utøver dommer uten retningslinjer, fordi de endrer reglene i henhold til det som synes enklest på den tiden. The Wiggler -
• The Wiggler gir ikke mye tenkte på hva som er riktig, men tar i stedet den ruten som er mest fordelaktig for ham eller henne. For eksempel kan Wigglers lyve for å appease en veileder, men nekter å lyve igjen hvis de føler at andre begynner å mistenke veilederen. Wigglers er for det meste motivert av selvinteresse - å komme på en sjefs god side, score en bedre avtale for seg selv eller unngå konflikt. De vil komme i vanskeligheter når andre føler at de unngår etiske problemer for å beskytte sine egne interesser. Mens ingen vil bli oppfattet som office whistle-blower, sa Pastin, at ansatte naturlig ville handle mer etisk ved å gjøre bedre bruk av deres evner til å sympatisere og empati med mennesker som er berørt av deres handlinger. Han mener også at etiske dilemmaer er helt løsbare hvis ansatte og ledere er åpne for å diskutere dem.

"De fleste etiske problemstillinger som oppstår i arbeidsmiljøet kan løses dersom de blir reist i tide", forteller Pastin MobbyBusiness. "Problemet er at mange mennesker unngår å snakke med hensyn til etiske bekymringer. Velkommen uenighet og kontrovers på kontoret for å fremme et mer etisk arbeidsmiljø."

Opprinnelig publisert på MobbyBusiness.

---

3 Trinn kvinner kan ta for å blaze en lederspor

Kjønnsdiversitet er fortsatt et omstridt emne i den moderne arbeidsstyrken, spesielt i lederrollene. Selv om kvinner har satt mye arbeid for å komme seg, er det fortsatt mange som fortsatt kjenner seg til å bli anerkjent som de klare og like dyktige ledere de er. "Kjønnsgaben, yrkessegregering, ulik fordeling av husarbeid og en stadig mer åpenbar mangel på politisk representasjon er alle veldig virkelige problemer, "sa Katie Ann Rosen Kitchens, medstifter og sjefredaktør på FabFitFun.

(Ledelse)

Trenger du en Business Favor? Her er hvordan du spør

Det er en grunn folk sier "det handler om hvem du vet" når det gjelder din karriere: Nettverk har virkelig fordelene sine. Enten de gir deg en jobbanbefaling, introduserer deg til en potensiell klient eller bare gir noen verdifulle råd til karriere, kan dine profesjonelle kontakter gjøre hele forskjellen i å hjelpe deg med å nå dine mål.

(Ledelse)