3 Trinn kvinner kan ta for å blaze en lederspor

Kjønnsdiversitet er fortsatt et omstridt emne i den moderne arbeidsstyrken, spesielt i lederrollene. Selv om kvinner har satt mye arbeid for å komme seg, er det fortsatt mange som fortsatt kjenner seg til å bli anerkjent som de klare og like dyktige ledere de er.

"Kjønnsgaben, yrkessegregering, ulik fordeling av husarbeid og en stadig mer åpenbar mangel på politisk representasjon er alle veldig virkelige problemer, "sa Katie Ann Rosen Kitchens, medstifter og sjefredaktør på FabFitFun.

Ifølge en kvinne i arbeidsplassen i 2015 forfremmet for hver 100 kvinner å leder, 130 menn fremmes. Resultatet er at færre kvinner havner på ledelsen, sier rapporten. "Det er min erfaring at kvinner holdes til høyere standarder enn menn og trenger å gjøre mer for å bevise seg selv," sa Soulaima Gourani, en forfatter og foreleser. "Prejudice kan være en medvirkende faktor når færre kvinner enn menn tar kontroll over sin karriere. Noen tanker er at kvinner i 2016 bare lager en liten prosent av styremedlemmene i børsnoterte selskaper."

"Det er vedvarende stereotype om en kvinnes rolle, og jeg tror det spiller inn i noe så høyt nivå som presidentskapet helt til enhver kvinne som prøver å nå sitt høyeste karriere, "tilføyte Rosen Kitchens.

Det er viktig for kvinner å gjenkjenne sitt lederskap potensial og omfavne deres unike perspektiver og lederskapsstiler. Basert på råd fra ledende eksperter, er det tre trinn som nåværende og ambisiøse kvinnelige ledere kan ta for å skape en sti for karriere suksess.

Bekjenn at motgang

Overvinne en utfordring er tilfredsstillende, ubestridelig bevis på at du kan vær storm. Det er viktig å erkjenne at din karriere ikke alltid vil være jevn seiling, sier Frances Albán, administrerende direktør for Albán Communications. "

" Adversity gjør deg sterkere, "sa Albán. "Det bygger karakter og motstandskraft." Nøkkelen er å ikke la egoet ditt forstyrre evnen til å holde seg flytende i vanskelige tider. "

Utfordringene kan komme i mange former - det kan hende du må ta en klient eller et prosjekt du føler Du har vokst opp, lær en ny ferdighet eller be noen over deg for hjelp. Men vær ydmyk og smidig, og snart vil du stige over dem, sa Albán.

Søk mentorskap

Det er aldri for sent for kvinner å søke mentorskap for å hjelpe til med å øke karrieren. En studie fra Development Dimensions International viste at veiledning bidrar til å opprettholde den praktiske erfaringen og visdommen fra langsiktige medarbeidere. Utveksling av kunnskap og erfaring som informerer protégés bidrar også til å sette mentorer i kontakt med andre deler av virksomheten. Bedrifter drar også nytte av deres faglige utvikling.

"Jeg tror mentorskap er utrolig viktig," sa Rosen Kitchens. "Jeg har gjort en stor innsats for å lære av ledere i min bransje, og det har virkelig hjelp Ed meg vokse. Jeg har lært av både deres suksesser og fiaskoer. Denne typen kunnskap er ekte makt. "

Selv om du ikke har en formell mentor, kan du bare ha kaffe eller lunsjer med folk som inspirerer deg. Det kan være utrolig nyttig, sa Rosen Kitchens." Det er så utrolig å være i stand til å velge hjernen til vellykkede mennesker i ditt felt, "sa hun." Du vil justere deg med folk du respekterer. Det vil bare hjelpe deg i det lange løp. "

Gi alt dette

Fremfor alt, jobber hardt og anerkjenner dine egne talenter gir suksess.

" [Bygning] en vellykket karriere ... er som å være en idrettsutøver, sier Gourani. "Finn ditt talent og se ditt eget potensial. Ta deg selv alvorlig. Sørg for at jobben din er på riktig selskap, på riktig nivå og sti. "Rosen Kitchens bemerket at en tidligere sjef fortalte henne at hun aldri ville lykkes hvis hun prøvde å gjøre alle lykkelige. Det var knust å høre, så tidlig i sin karriere skjønte hun til slutt at sjefen hennes oppfordret henne til å ta sjanser.

"Vær ikke redd for å skille seg ut, vær fryktløs, og ikke bare lene seg fremover, men dyp framover," sa Rosen Kitchens. "Å spille det trygt fører ikke til reell suksess."

Matematikk Karriere legger ikke opp for kvinner

Å Ha ferdigheter som passer til en rekke karrierer, hjelper til med å forklare hvorfor få kvinner driver matematikk og forskerfunn. En studie fra forskere ved University of Pittsburgh og University of Michigan viste at kvinner kan være mindre sannsynlig å ha karriere innen vitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk (STEM) fordi de har mer karrierevalg, ikke fordi de har mindre evne.

(Ledelse)

Saying Goodbye: Hvordan gjennomføre effektive avslutningsintervjuer

Avgangsintervjuer er ikke den tidsmessige formaliteten som noen avgangende ansatte kanskje tror de er, finner nye undersøkelser. De fleste menneskelige ledere lytter nøye til hva som er sagt under intervjuer med spennende arbeidstakere, med over 60 prosent sier at organisasjonen tar tiltak på tilbakemeldingene gitt av de ansatte på vei ut, ifølge en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

(Ledelse)