5 Kjendis personlighetstyper som du ikke kan ansette.
Suksess som småbedriftseier kan komme ned til noen faktorer, men å finne de riktige ansatte er øverst på listen. Ansatte har stor innvirkning på selskapets vekst og fremtidige suksess, og å finne de rette kan være en stor utfordring. For å hjelpe bedrifter med sine valg, her er noen eksempler på arbeidere som bedriftseiere bør unngå for enhver pris.
The [Edward] Snowden
Det spiller ingen rolle om dine ansatte lekker nasjonale sikkerhetshemmeligheter eller andre konfidensielle Bedriftsinformasjon, alle bedrifter må unngå ansatte med løse lepper. Alle organisasjoner, enten de er i en tradisjonell forretningsstilling eller i andre konkurrerende arenaer som et idrettslag, trives med konfidensialitet. Ikke bare innebærer konfidensialitet hemmeligheter og sensitiv informasjon fra å komme ut til offentligheten, men viktigere er det en felles front for bedrifter.
Alle som trenger bevis for dette, bør ikke se lenger enn forsvarsentreprenøren Booze Allen Hamilton og tidligere ansatt Edward Snowden. Booze Allen lager falt i dagene etter at nyheter om lekkasjer ble offentliggjort. Beholdningen har siden reist, men dråpen var en reaksjon på at selskapet så ut som om det var disunited og disorganized.
The [Aaron] Hernandez
Bedrifter ønsker aldri å bekymre seg for å våkne opp for å finne Handlingene til en ansatt postet over hele Internett eller på baksiden av en avis. Ta for eksempel tilfellet av tidligere New England Patriots stramme ende Aaron Hernandez som nå er anklaget for første grads mord. Patriotene har håndtert situasjonen veldig bra, kuttet Hernandez umiddelbart etter at han ble arrestert og tilbys et tilbakekjøpsprogram for sine gamle jerseys. Til tross for det, har organisasjonen fortsatt blitt målrettet av mange i media for å utarbeide Hernandez i første omgang.
Bedrifter som ønsker å unngå å måtte håndtere medarbeidere som skaper en forlegenhet for organisasjonen, bør fokusere på å finne ansatte som nærmer seg med deres grunnleggende verdier og grunnleggende prinsipper. Selv om det ikke er mulig å forutsi hva folk vil gjøre i en gitt situasjon, kan bedrifter forsøke å unngå et stort, svart øye ved å ta disse trinnene i ansettelsesprosessen.
De ansatte bruker ofte mer tid med deres medarbeidere enn de gjør sine egne familier. For å få det forholdet til å fungere, kan bedrifter ikke ha arbeidere som ser ned på andre i deres ranger. Kjendis kokk Paula Deen har opplevd førstehånds hvor dårlig intoleranse kan påvirke en bedrift. Deen har sett selskaper slippe henne som en talskvinne og forhandlere trekker hennes varer fra hyllene etter at hun var tatt opp i en deponering for et søksmål at hun hadde brukt rase slurger tidligere.
Bedrifter kan ikke finne disse tingene ut fra intervjuprosessen, men de bør være sikker på å reagere raskt og avgjørende når påstandene gjøres mot andre arbeidstakere. Hvis selskapene ikke reagerer når problemer blir lagt merke til, vil situasjonen bare bli verre.
[Kanye] West
Vellykkede bedriftsgrupper har det beste når medlemmene jobber sammen og ikke bare er ute for seg selv. Kort sagt, arbeidsgrupper stole på evnen til å få individuelle talenter til å skinne gjennom mens de arbeider mot et felles mål. Oppmerksomhetshunder går imot det. For eksempel, tenk hvordan Kanye West ville gjøre i en forretningsinnstilling. Vest har vært i nyhetene mange ganger for outlandish og boisterous uttalelser. Nylig har han lagt til det omdømmet med en rekke intervjuer som fremmer sitt nye album "Yeezus", og sier spesielt at han er "en gud". Siden arbeidsteamene må fungere som en enestående enhet som arbeider mot et felles mål, har han ett medlem snakker hele tiden om at hans handlinger ville skade teamet på en stor måte. Administrerende ansatte krever stor omsorg og individualisert oppmerksomhet, men lederen vil være best egnet ved å unngå ansatte som ikke er lagspillere.
[Alec] Baldwin
Arbeidere med dårlig humør kan presentere en stor utfordring, ikke bare for ledere, men også for medarbeiderne deres. Ikke bare gjør de ansatte et testy arbeidsforhold, men de skaper også et farlig arbeidsmiljø og mange sikkerhetsproblemer. Alec Baldwin har uthevet noen av utfordringene knyttet til dårlige ansatte i de siste ukene. Baldwin, som har hatt mange run-ins med media og paparazzi de siste årene, har gjort overskrifter ved hjelp av en homofile slur når han snakker om en reporter. Disse handlingene har bedt folk om å ringe til Capital One-banken om å slippe Baldwin som talsmann. Selv om gjennomsnittsarbeideren ikke er en gjenkjennelig talsperson for selskapet, har hans eller hennes handlinger stor betydning for bedriftens kultur. Nok en gang kan bedrifter forsøke å unngå å ansette arbeidere med dårlige temperaturer, men de bør reagere umiddelbart når og hvis det oppstår problemer.
Har trygge barn mer fremtidig karrieresuksess?
Hemmeligheten til suksess på jobb ser ikke ut til å være om hvem du vet, eller hva du vet, men hvordan du føler om deg selv. Ny forskning tyder på at selvstendige medarbeidere har mer vellykkede karrierer enn sine jevnaldrende som ikke er like selvsikker . Forskning fra University of Melbourne viste en sterk sammenheng mellom tillit og yrkesmessig suksess.
Mens ikke alle kan være sjefen , er flere og flere ansatte bedt om å ta lederskap. "Med det økende behovet for prosjektledere bør vi alle forbedre våre ferdigheter og evner etter hvert som våre prosjekter blir større og mer komplekse", sa Russell Harley, en Veteran prosjektleder og prosjektleder kontor direktør.
Populære Innlegg