Faren for utkoblede medarbeidere

Ansatte anerkjennelse og belønning programmer gjør ikke jobben sin. Ny forskning har funnet ut at færre enn halvparten av ansatte sa at de følte seg belønnet og anerkjent av selskapsløpsprogrammer.

Totalt sa bare 45 prosent av arbeiderne at de følte seg tilstrekkelig belønnet av programmer. Disse funnene har en langt mer vidtgående effekt på organisasjoner enn bare å påvirke stemningen til de ansatte. Spesielt har arbeidere som sa at de ikke følte seg riktig belønnet, rapportert å være mindre engasjert og produktive på jobben. Undersøkelsen fant at 80 prosent av arbeidstakerne ikke var fornøyd med jobben, og 58 prosent sa at de ikke var motivert til å gå utover sitt oppgitte arbeidsansvar. En ytterligere 71 prosent sa at de ikke ville være glade for å bli hos deres firma for resten av karrieren.

"Bedrifter har en tendens til å skape ansattes programmer i et vakuum ved å vedta en -size-fits-all approach ", sa Michelle Pokorny, løsningsdirektør for ansattes engasjement og anerkjennelse for Maritz Motivation Solutions, som gjennomførte forskningen. "For å virkelig engasjere ansatte, trenger bedrifter å forstå hva som driver og motiverer enkeltpersoner, og deretter utformer et program for å dekke disse behovene. Vi vet at folk legger mer oppmerksomhet til ting som samsvarer med deres verdier, slik at de forstår de overordnede verdiene til folket ditt Det er et flott sted å begynne med å gjøre programmet mer relevant. "Derfor bør bedrifter som ønsker å få mest mulig ut av sine ansatte, begynne med å fokusere på de individuelle motivasjonene som driver folk i stedet for å skreddersy et standardprogram for alle arbeidstakere. Dette kan i sin tur forbedre engasjementet på jobb blant ansatte, noe som kan bidra til å forbedre medarbeiderproduktivitet og lykke, viser forskningen.

"For å engasjere ansatte på en måte som er meningsfull og motiverende krever en forståelse av våre medfødte menneskelige stasjoner og hva folk verdsetter og ser like viktig ut, "sa Pokorny. "I alle tilfeller må vi vurdere at ansatte er folk først."

Informasjonen i denne undersøkelsen var basert på svarene fra mer enn 1000 ansatte i USA i bransjer over hele USA. Forskningen ble utført av Maritz Motivation Solutions, som tilbyr belønninger og anerkjennelsestjenester til selskaper.

Fra CNN til konsernsjef: Hvordan jeg bygde en karriere ved å hjelpe andre med å bygge dem.

Planene faller ut av himmelen. Det skjer. Når du arbeider med å utvikle og levere 24-timers nyhetssyklusen, alt skjer alt av tiden. Santa vannski på innsjøer over hele landet hver juli og kameraer er der for å dekke det. Karneval rides sammenbrudd, politikere gir pressere, babyer dør og blir gjenopplivet av paramedikere, menneskelige rester er funnet, og befolkninger av mennesker samles i protest eller solidaritet.

(Virksomhet)

Vil du være en sosial influencer? 4 ting du trenger å vite

Det kan høres ut som en drøm som er for godt til å være sant, men gjennom tålmodighet og hardt arbeid er det å være en betalt sosial media-innflytelse innen rekkevidde. Jason Shuman, stabschef for influenser markedsføringsplattform Julius, tilbød følgende råd for alle som ønsker å kontanter inn på kraften av innflytelse.

(Virksomhet)