4 Måter virksomheten din kan brenne Cybersecurity Skills Gap
Cybersecurity er en viktig del av selskapets virksomhet. Små bedrifter er spesielt utsatt for datatyveri eller sikkerhetsbrudd - Keeper Security og Ponemon Institute oppdaget at 50 prosent ble brutt i løpet av det siste året - så de trenger folk og teknologi for å beskytte sensitiv informasjon.
Men ifølge en rapport Ved Intel Security og Center for Strategic and International Studies (CSIS) ble 209 000 cybersecurity-jobber utelatt i USA alene i 2015. Det voksende IT-ferdighetsgapet gir bedrifter sårbare for cyberangrep og tyveri: Mer enn 70 prosent av IT-fagfolk som er undersøkt i studien sa at cybersecurity ferdigheter gapet i deres organisasjon har hatt en direkte negativ innvirkning på sine selskaper, og 25 prosent sa at eiendomsdata er gått tapt på grunn av dette gapet.
"En mangel på mennesker med cybersecurity ferdigheter resulterer i direkte skade på selskaper, herunder tap av proprietære data og IP [intellektuell eiendom], "James A. Lewis, senior vice president og direktør for Strategic Techno logier Program på CSIS, sa i en uttalelse. "Dette er et globalt problem; et flertall av respondentene i alle landene som er kartlagt, kan knytte deres arbeidsstyrke mangel på skade på organisasjonen."
Så hva kan bedrifter gjøre for å løse den voksende talentmangel? Her er noen tips fra eksperter.
Angi høye standarder for cybersikkerhetsjobb. I undersøkelsen, som undersøkte 775 IT-fagfolk i åtte land, sa nesten halvparten av respondentene mangel på trening eller kvalifikasjoner som viktige bekymringer. Det bør ikke være lett å lande en jobb i et slikt komplekst felt; Rapporten anbefalte å omdefinere minimums legitimasjon for oppgaver på oppføringsnivå og se nøye på kandidatens erfaring og ferdighetssett.
Ikke sikker på hva du skal se etter i kandidatene dine? Vår søsterside Tom's IT Pro har skissert de beste IT-sertifiseringene i 2016.
Gi ytterligere opplærings- og utdannelsesmuligheter. Bare 23 prosent av respondentene sa at tradisjonelle IT-utdanningsprogrammer forbereder studentene godt nok til å lykkes. Praktisk trening, spill og teknologiske øvelser og hackatoner kan faktisk være bedre pedagogiske ressurser, ifølge rapporten.
"For å løse denne arbeidskrisen må vi fremme nye utdanningsmodeller, øke tilgjengeligheten av treningsmuligheter og Vi må levere dypere automatisering, slik at talentet blir utnyttet best på frontlinjen, sier Chris Young, senior vice president og daglig leder for Intel Security Group.
Utvid bransjen. Respondenter viste at et gjennomsnitt Av 15 prosent av cybersikkerhetsstillinger i deres selskap vil ikke bli okkupert innen 2020. Rapporten krever diversifisering av cybersecurity-feltet, ettersom mer enn tre fjerdedeler av respondentene sa at deres regjeringer ikke investerer nok til å bygge cybersecurity talent.
Invest i riktig teknologi. En måte å bidra til å bygge bro over arbeidsstyrkenes gap er å se på intelligent sikkerhetsautomatisering, sa rapporten. Intel og CSIS anbefaler at du bruker denne typen teknologi for å samle inn cyberattackdata og utvikle bedre beregninger for å identifisere trusler.
Les fullstendig rapport for mer informasjon og anbefalinger.
Slik bygger du en blomstrende lønnspraksis: En utøveres perspektiv
Som en uavhengig lønnspartner er sikring og oppbevaring av kundene din største utfordring når konkurransen din er som Paychex og ADP. Hvorfor ville småbedriftseiere jobbe med en uavhengig lønnsleder eller regnskapsfører som deg? Det var de nøyaktige tankene som kjørte gjennom tankene mine da jeg startet lønnspraksis for nesten seks år siden.
Small Business Snapshot: Babiators
Vår lille bedrift Snapshot-serien inneholder bilder som representerer, på bare ett bilde, hva de små bedriftene vi har alt om. Molly Fienning, medgrunnlegger og markedsføringsansvarlig for Babiators, en virksomhet som ble grunnlagt i 2010 og selger aviatorstil solbriller til babyer, barn og tweens, forklarer hvordan dette bildet representerer sin virksomhet.
Populære Innlegg