Når det kommer til perks, bør arbeidsgivere tenke utenfor Paycheck.
Talentkrevende bedrifter må tenke utenfor lønnsslippet når de prøver å rekruttere og beholde det beste og det lyseste, viser en ny undersøkelse. Ansatte og jobbjegere vil at arbeidsgivere skal gi mer enn bare penger som en del av en jobbs kompensasjon. Forespørsler om oppgraderte fordeler som gratis drinker, vaskeritjenester og massasjer er ikke uvanlige.
Den mest kontantbevisste kohorten er Generation X (i alderen 33-50), ifølge en undersøkelse av mer enn 1500 HR-ledere og ansette ledere som gjennomføres av SuccessFactors, en leverandør av cloud-basert ytelse og talent management software. Arbeidere i denne aldersgruppen krever større lønninger (39 prosent) og høyere rangeringer (49 prosent enn noen annen aldersgruppe.
Millennialene født mellom 1981 og 1991, derimot, selv om de ofte tarver som selvreflekterende "meg" -generasjon, tror faktisk at det å være utviklet og næret på arbeidsplassen, er verdt mer enn kaldt hardt kontanter. De er mer sannsynlig å kreve opplæring (40 prosent) og mentorer (42 prosent).
Den minst krevende generasjonen er Baby-boomere i alderen 50 år og eldre.
Totalt rapporterte 49 prosent av HR-lederne mottakende forespørsler om ekstra ikke-finansielle arbeidsgodtgjørelser, inkludert fridager for frivillig arbeid (16 prosent), gratis massasje (8 prosent) og vaskeritjenester ( 8 prosent).
Kjønn spiller en rolle i etterspurte fordeler, fant undersøkelsen. Kvinnelige ansatte er mer sannsynlig å be om redusert arbeidstid (51 prosent), fleksible arbeidstimer (50 prosent) og fleksible arbeidsplasser (40 prosent ).
Mann s ansatte er mer like lyst til å be om kampanjer (39 prosent), off-cycle-økninger (36 prosent eller unscheduled bonuses (33 prosent).
"Dagene som gir en pakke med en størrelse og passer alle fordeler og forventer at ansatte skal være lykkelige er Langt borte, sier Dr. Karie Willyerd, lederlærer på , SuccessFactors. "Bedriftsledere som anerkjenner viktigheten av å skreddersy fordeler, gir opplærings- og veiledningsprogrammer, og utnytter sosiale medier og mobilforbindelser, vil få konkurransefortrinn, vinne talentkrigene og erobre generasjonsgapet."
Vi er også på > Facebook & Google+ .
Staten for små bedrifter: Arizona
Som en del av vårt årlige prosjekt Small Business State , planlegger Mobby Business å rapportere om småbedrifter miljø i alle stater i Amerika. I denne avgiften spurte vi noen av Arizona's over 500 000 småbedriftseiere om utfordringene og mulighetene til å operere i deres tilstand. Her er hva de hadde å si.
Bare å ha en tilstedeværelse på Internett er det ikke nok for de fleste bedrifter å lykkes i dagens svært konkurransedyktige marked. For å hjelpe bedrifter å lære mer om nettstedet deres, inkludert hvor mange besøkende det genererer, hvor besøkende kommer fra, og hvordan de bedre kan betjene dem, bruker mange organisasjoner Google Analytics.
Populære Innlegg