Hva arbeidsgivere trenger å vite om oppdaterte EEOC Pay Equity Regulations
I et forsøk på å bekjempe ulikheter i lønn over en rekke bransjer, forbereder den føderale regjeringen seg fremover med nye rapporteringskrav om lønnsomhet og demografi. Disse reglene, som ble foreslått av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), har betydelige konsekvenser for hvordan virksomheter som legger inn EEO-1-skjemaer, skal rapportere sysselsettingsdemografi og betalingsdata, så det er viktig å forberede umiddelbart innleveringsfristen for mars 201
"Lønnsrettslover har vært på bøkene i flere tiår, og arbeidsgivere har hatt rapporteringskrav i flere tiår," fortalte Ellen Feeney, visepresident for ADP, Mobby Business. "Men nå begynner bedrifter å legge større oppmerksomhet, for i fjor har EEOC utstedt nye føderale krav til regjeringsrapportering."
I henhold til de nye reglene er arbeidsgivere med 100 ansatte eller flere pålagt å levere lønnsdata basert på arbeidstakers W -2 inntjening. Reglene inkluderer deltids- og sesongarbeidere. Betal datainnsamling vil være nødvendig i tillegg til dagens EEO-1 skjema krav, som inkluderer rapportering om antall ansatte etter jobb kategori, rase, etnisitet og sex. Forbundsentreprenører med 50 til 99 ansatte er unntatt fra den nye betalingsdataregelen, men vil bli pålagt å fortsette å sende inn demografiske og jobbkategorierapporter på EEO-1.
"Arbeidsgivere må forberede seg til å rapportere disse ytterligere dataene (ved Mars 2018), sa Feeney. "Det er viktig at de begynner å fokusere på dette nå, fordi det krever data fra flere systemer. De nye kravene vil øke antallet potensielle oppføringer fra 140 dataelementer til 3.360, noe som øker kompleksiteten i rapporteringsprosessen og krever at arbeidsgivere bygger det i sine lønnsinfrastrukturer. "
Ifølge Feeney kunne endringene i de oppdaterte kravene, som ble godkjent av Byrået for ledelse og budsjett (OMB) i juli 2016, potensielt bli revidert i lys av endringen i administrasjonen etter 2016 presidentvalg.
"Det er en mulighet for at EEOC, under Trump-administrasjonen, kunne revidere disse reglene," sa Feeney. "Men selv om kravet er revidert og modifisert for enklere overholdelse, vil lik lønn fortsatt være et varmt emne."
Bedriftsbransjebøker som trenger å være på bokhyllen din
Utdanning er makt, og det er en spesiell utdanning som bare kan komme fra å lese en bok. Uansett hvor mye du tror du vet om markedsføring og branding, er det alltid noe nytt å lære. Følgende forretningsbøker ble utgitt i 2017 eller 2018 og må ligge på bokhyllen din nå. "Style & Substance" av Liz Dennery Sanders "Style & Substance" er en veiledning og arbeidsbok for å hjelpe kvinnelige gründere å bygge deres selvtillit og deres imperier.
10 Administrerende direktører som holder sine arbeidere glade
Når det gjelder å gjøre ansatte lykkelige, viser en ny undersøkelse at ingen gjør en bedre jobb enn Qualcomms administrerende direktør Paul Jacobs . En ny studie av CareerBliss, et online karrierefellesskap, avslørte de 10 konsernsjefene som er topper på å holde arbeidsstyrken smilende. Klassifisert på en skala mellom 1 og 5, tjente Jacobs en 4,35 og ble etterfulgt av KBRs administrerende direktør William Utt, som oppnådde en 4,31, og Amazon.
Populære Innlegg