Ja, nei, kanskje? Slik får du ditt CV i riktig haug


Ja, nei, kanskje? Slik får du ditt CV i riktig haug

Skriving av et resume kan være nerve- Det er vanskelig å formidle alt du vil si om dine ferdigheter og karriereopplevelse på et par sider. Men hva du legger på de par sidene, kan være forskjellen mellom å lande et intervju og få ditt resumé kastet i bokstavelig eller digital søppelkasser.

Steven Provenzano, som leder av Executive Career Services og forfatter av ni karrierebøker, inkludert "Top Secret Resumes and Cover Letters" (ECS & DTP Inc., 2013), vet hva ansatt ledere ser etter i 10 i 60 sekunder bruker de å se på hvert resumé de får.

"Du kan være den perfekte kandidaten til en stilling og fortsatt ikke få intervjuet, uten annen grunn enn ditt resumé," sa Provenzano. "Résumés er vanligvis vant til utrydder folk fra stillinger. Hva arbeidsgivere virkelig vil vite fra hver kandidat er: Hva kan du gjøre for meg? Hvordan kan du fylle denne jobben effektivt? Hvorfor skal jeg snakke med deg over noen andre? Er du en god passform for firmaet mitt? "Provenzano sa at hans firma sorterer résuméene i" ja "," nei "og" kanskje "hauger. Han tilbød disse tipsene for å lage et resumé som vil tjene deg til en plass i" ja "haug.

Bruk en tittel.

Tenk på en grunnleggende tittel for toppen av resuméet. Det bør være veldig kort og omfatte to til fire ord: Salg / Markedsføring, Regnskap / Finans eller Lederskap, for eksempel. Det gir leseren en ide om hvor du kommer fra og generelt hvor du vil gå uten å blokkere deg selv fra hensyn til andre stillinger. Utnyt søkeord i "ferdigheter" -delen din.

Inkluder tre eller fire punktliste setninger som utvikler dine essensielle ferdigheter og evner knyttet til jobben du søker. Denne delen skal ikke være en rehash av jobbhistorikken eller utdanningen, men heller verdien av den opplevelsen. Bruk grunnleggende søkeord, for eksempel salg, markedsføring , kundeforhold og prosjektledelse, siden et søkersporingssystem vil være mest mulig Du kan skanne og sortere resuméet ditt godt før det blir sett av menneskelige øyne. Markér faktisk talent, og unngår fluffen.

Klargjør meningsløse, catch-all setninger som "selvmotivert, praktisk faglig med en utmerket oversikt over ... "La oss innse det. De to første punktene i denne setningen kan gjelde for nesten alle. Når det gjelder din rekord, la arbeidsgiveren bestemme om det er utmerket ved å lese om dine evner, plikter og prestasjoner. Kompetanseseksjonen din må være basert på solide, objektive fakta avledet av den faktiske erfaringen. Hvis det ikke kan verifiseres gjennom utdanning, frivillig arbeid eller forretningsopplevelse, skriv du om det, eller du vil miste troverdigheten. Følg med et stort følgebrev.

I motsetning til popular tro er dekkebrev, faktisk leses av mange potensielle arbeidsgivere. De liker å få en følelse for din personlighet, karriere mål, motivasjon for å søke en ny stilling, og det som gjør deg forskjellig fra andre kandidater med lignende ferdigheter og erfaring. Fortell arbeidsgivere hva du vet om deres drift, og hvorfor du vil jobbe spesielt for det selskapet. Få dem til å føle at deres firma er den eneste som får resuméet ditt. "Résumé-skriving er en kunstform i seg selv, og det er få vanskelige og raske regler," sa Provenzano. "Du trenger en komplett, profesjonell jobbssøkestrategi, og ditt resumé må være en viktig del av den strategien."

Opprinnelig publisert på Mobby Business.


10 Jobber som kan bli utsatt for utryddelse

10 Jobber som kan bli utsatt for utryddelse

I motsetning til ugunstige ansettelsesfremskrivninger, posisjoner som postbærere, tekstbehandlere og målerelesere er blant jobbene som står overfor de skarpeste futures, finner nye forskningsresultater. For andre året på rad, postbærertoppene CareerCasts liste av de mest truede jobbene. US Bureau of Labor Statistics prosjekter en 28 prosent nedgang i løpet av de neste åtte årene i ansettelse av postarbeidere.

(Karriere)

Å Holde medarbeidere motivert, gi dem et bedre navn

Å Holde medarbeidere motivert, gi dem et bedre navn

En opplæring fra folket og organisasjonsrådgivningsfirmaet Korn Ferry avslørte at 63 prosent av de ansatte ville foretrekke Dennis Baltzley, en senior partner i Korn Ferry og firmaets globale leder for lederutvikling, sa at arbeidsgivere burde ta hensyn til dette funnet hvis de vil holde fast ved å deres topparbeidere.

(Karriere)