Huntens duft: Hvordan vi hjelper B2B-profesjonelle til å snuse ut salg


Huntens duft: Hvordan vi hjelper B2B-profesjonelle til å snuse ut salg

Det er vitenskapelig bevist at hunder har ekstremt følsomme neser. De kan plukke opp tusenvis flere dufter enn mennesker kan. På samme måte jakter vår programvare på nye salgsmuligheter bedre enn noe menneske noensinne kan gjøre.

Det er også ofte sagt at en hund er mannens beste venn, og målet vårt er å bygge en salgsplattform som er den beste vennen til noen B2B salg profesjonelle. Vainu samler og analyserer millioner av opplysninger automatisk på vegne av våre kunder, slik at de kan bruke sin energi og fokusere på salgsutsikter som har størst sannsynlighet for å konvertere til betalende kunder. Vi gir dem en moderne salgs prospekteringsplattform der vi har innsikt på mer enn 100 millioner selskaper, og vi beriker databasen med åpne og offentlige data. Våre brukere, selgere, får daglig melding om de beste salgsmulighetene basert på deres egne individuelle preferanser.
Alle våre grunnleggere hadde brukt år på programvare salg, og vi hadde opplevd første hånd hvor tidskrevende det er å finne godt salg muligheter. Vi visste at selgere rundt om i verden sliter utallige timer med å surfe på nettet og ruller gjennom sine interne CRM-løsninger som prøver å finne gode muligheter. Vi ønsket å fikse det og gi alle selgere en plattform som ikke bare vil spare mye tid og hjelpe dem til å selge mer, men også levere en plattform som er veldig intuitiv og morsom å bruke.
Vi lanserte Vainu i Helsingfors, Finland, i august 2014. I løpet av de første seks månedene jobbet vi ut av en av medstifterens stue og hadde ingen lønn. Men ved å bruke vår egen programvare klarte vi raskt å finne gode salgsmuligheter. Vi brukte vårt eget prospekteringsverktøy for å finne de beste utsiktene til å kaste plattformen på. Og det virket. Siden begynnelsen vår i en stue har vi utvidet organisk og har mer enn 100 lagmedlemmer og 1.400 kunder over fem forskjellige land.
Vi vokser i svært høyt tempo. Vi har nettopp ansatt 20 nye mennesker, og målet vårt er å ansette mer enn 100 nye mennesker innen de neste 12 månedene. Det er selvfølgelig mye moro, men også utfordrende på samme tid. Vi tenker kontinuerlig på hvordan vi skal opprettholde den gode kulturen, den flate organisasjonsstrukturen og den raske beslutningsprosessen vi har opprettholdt så langt, mens vi tar med seg en rekke nye teammedlemmer.
Vårt mål er å bygge et globalt programvareselskap og gjøre et merke på måten selgerne selger til andre selskaper. Det er et monumentalt mål, en som krever at vi holder nesen til grindestenen som den var, men vi føler at vi er på rett vei.


G Suite vs Office 365: Hva er best for din bedrift?

G Suite vs Office 365: Hva er best for din bedrift?

Microsoft og Google er låst i et kolossalt kamp for å styre virksomhetenes produktivitet. Office 365 og G Suite er begge gode, skybaserte toolkits som kan sikre at teamet ditt samarbeider og forblir synkronisert. Men med mindre du drikker i kontanter eller bare som redundans, trenger du bare en. Hvilket er det riktige valget?

(Virksomhet)

Dine ansatte forstår sannsynligvis ikke din bedriftskultur

Dine ansatte forstår sannsynligvis ikke din bedriftskultur

Tenk at dine ansatte får bedriftens kultur? De kan ikke se det på samme måte som du gjør: Ny forskning har avslørt koblinger mellom ledere og deres ansatte angående bedriftens verdier og kultur. Ifølge studien, som ble utført av bedriftens treningsfirma VitalSmarts, varierer arbeidernes verdier av anciennitet.

(Virksomhet)