Bedriftsbransjebøker som trenger å være på bokhyllen din


Bedriftsbransjebøker som trenger å være på bokhyllen din

Utdanning er makt, og det er en spesiell utdanning som bare kan komme fra å lese en bok. Uansett hvor mye du tror du vet om markedsføring og branding, er det alltid noe nytt å lære. Følgende forretningsbøker ble utgitt i 2017 eller 2018 og må ligge på bokhyllen din nå.


"Style & Substance" er en veiledning og arbeidsbok for å hjelpe kvinnelige gründere å bygge deres selvtillit og deres imperier. Brandkonsulent og kreativ regissør Liz Dennery Sanders tar leseren sin gjennom de samme øvelsene og spørsmålene hun har brukt med kjente kunder som Serena Williams, Garcelle Beauvais og Kelly Rutherford. Kapittene er korte, inspirerende og lett fordøyelige, men ikke la enkelheten lure deg. Dette er en kraftig øvelse i å lære å bygge et sterkt, særegent og gjenkjennbart merke, samtidig som du definerer nøyaktig hvordan du vil bli oppfattet. De som tar deg tid til å gjøre arbeidet, vil lage en Brandhåndbok og stilguide som vil fungere som anker og styrende kraft for sitt mest engasjerende merke. Mens det er rettet mot kvinner, kan menn også lære mye av denne boken.


Drep markedsføring som vi vet, kan være den eneste måten å redde den, ifølge forfattere av "Killing Marketing." Hele verden har endret måten den kjøper og samhandler med merkevarer de siste to tiårene. I mellomtiden fungerer de fleste markedsavdelinger fortsatt primært på samme måte som de har de siste 60 årene: som kampanjedrevne, produktledede operasjoner. Men noen av de mest innovative selskapene i verden er faktisk å forandre formålet med markedsføring innen sine organisasjoner ved å bruke en innholdssentrisk markedsstrategi og se fantastiske resultater. Forfatterne Joe Pulizzi og Robert Rose deler innsikt i hvordan ledende selskaper kan drive 10 typer inntekter fra markedsføringsarbeidet, utvikle en markedsføringsfunksjon som ikke lenger er et kostnadssted, men en som faktisk betaler for seg selv.

Noen gang lurt på hvordan så mange små bedrifter og oppstart tiltrekker medieoppmerksomhet? Har de ansatt PR-fagfolk? Kanskje de lærte hvordan de kunne tiltrekke seg oppmerksomhet alt av seg selv. Selv i dagens sosiale verden er PR fortsatt nummer 1 for å bygge umiddelbar troverdighet for bedriften din med kunder, investorer og partnere - og troverdighet kan drive salg. Kraften til en nyhet om virksomheten din, selv om det er nevnt, kan påvirke veksten i virksomheten din og hjelpe deg med å nå dine mål for suksess. Alt begynner med en flott historie som du kan lære å fortelle med Fortneys bok.

Inndelt i tre seksjoner, begynner Brand Intimacy med Context and Understanding. Denne delen forklarer dagens markedsføringslandskap, virkningen av teknologi, forbrukeradferd og fremdriften rundt beslutningstaking. Den andre delen, Theory og Model, deles inn i Brand Intimacy-modellen og dissekerer den i trinn for å hjelpe deg med å faktorere det i markedsføringsmetoden eller -rammen. Den tredje delen, Methods and Practice, fokuserer på de økonomiske fordelene og fordelene med en Brand Intimacy-strategi. Intime merker har vist seg å overgå både S & P og Fortune 500-indeksene både i inntekt og fortjeneste. Gjennom boken avslører forfatterne hvordan man bruker disse funnene og innsiktene til merker av alle størrelser og typer.


5 Enkle måter enhver bedrift kan nyskape

5 Enkle måter enhver bedrift kan nyskape

Selv om innovasjon er en av nøkkeldriverne for enhver vellykket bedrift, går mange bedrifter på å utvikle nye ideer som er gale, en ny bok forteller. I "Flirting with the Uninterested" (Advantage Media Group, 2012) , forfattere Maria Ferrante-Schepis, en veteran i forsikrings- og finanssektoren, som nå konsulterer Fortune 100-selskaper, og G.

(Ledelse)

Leadership Report Card: Hvorfor de fleste ledere ikke får en 'A'

Leadership Report Card: Hvorfor de fleste ledere ikke får en 'A'

Back-to-school sesongen er i full gang, og studenter overalt har handlet i sine bekymringsløse sommerdager for lekser, tester og karakterer. Selv om formelle rapportkort kan være noen måneder unna for disse skolebarnene, stopper prestasjonsevalueringen aldri i næringslivet - og ansatte sier at deres sjefer har noe rom for forbedring.

(Ledelse)