Utover LinkedIn: 7 steder for å finne din neste ansatt

Hvis du gir deg mulighet til å ansette i det nye året, prøver du sannsynligvis å finne ut hvor og hvordan du legger inn jobbseddelen din og finne den beste tilgjengelige talent. Nettsteder som LinkedIn, Indeed og Monster er fortsatt blant de beste valgene for arbeidsgivere, og det er sant at mange kandidater søker etter jobber på disse nettverkene. Men de er langt fra de eneste alternativene du har når det gjelder å finne potensielle ansatte. Her er syv alternative ressurser for å hjelpe deg med å oppnå den perfekte leien.

Beyond.com

Beyond.com er et karriere nettverk med over 44,5 millioner registrerte jobbkandidater fordelt på industri, beliggenhet og spesialitet. Som arbeidsgiver tilbyr Beyond deg tilgang til både aktive og passive kandidater som passer dine åpne stillinger gjennom salgsfremmende innlegg, søkekriterier og direkte e-postmarkedsføringskampanjer.

Karriereavdelinger i kollegiet

Hvis bedriften din er lokalisert i eller nær et høyskole by og du ansetter for en internship eller oppføring nivå, vil du kanskje vurdere å legge inn jobben din på et universitet karriereavdeling nettsted. College karriere rådgivere har en interessert interesse i å hjelpe elevene til å finne arbeid etter oppgradering, og du vil få tilgang til resuméene fra hundrevis av lokale kandidater ivrige etter en jobb. Dette er en spesielt effektiv taktikk hvis du er i en storby i nærheten av noen av landets toppuniversiteter.

CareerOneStop

Sponset av US Department of Labor, CareerOneStop Business Center er en stor ressurs for arbeidsgivere som ønsker å ansette . CareerOneStop bruker partnerskapet med American Job Center-nettverket for å hjelpe deg med å finne kvalifiserte kandidater i ditt område, og tilbyr generelle tips for rekruttering, opplæring og beholdning av dine beste arbeidere.

Facebook

Du kan allerede bruke Facebook-annonser for å markedsføre din virksomhet til potensielle kunder, men har du noen gang tenkt på å bruke den til å annonsere dine jobbåpninger? FitSmallBusiness anbefaler at du kjører en målrettingskampanje for å nå kandidater basert på utdanningsnivå, hvor de gikk på skole, nåværende arbeidsplass, interesser og sider de har likt.

Grads of Life

Til tross for det forbedrede arbeidsmarkedet er en høy prosentandel av tusenår er for tiden arbeidsledige eller underbeskattede, og har vanskeligheter med å finne heltidsarbeid på sitt felt etter endt utdanning. Grads of Life er en kampanje som tar sikte på å lukke voksende ferdighetsforskjell i Amerika og sikre jobber for "opportun ungdom" kandidater som kan overføres i den tradisjonelle ansettelsesprosessen. Gjennom samarbeidspartnere, regjerings- og utdanningsorganisasjoner, hjelper Grads of Life til å koble arbeidsgivere til et uutnyttet basseng av unge jobbsøkere gjennom utradisjonelle arbeidsveier, for eksempel veiledning, praktik og skole til jobb.

TheLadders

Denne algoritmen -basert jobbtilpasningstjeneste gir kandidater og arbeidsgivere det samme med bare de beste, mest relevante resultatene. Med over 6 millioner aktive søkere registrert på TheLadders, kan du søke gjennom hele profilen, som inkluderer nåværende lønn og kontaktinformasjon, gratis. Tilleggstjenester inkluderer FitFinder, som knytter deg til en talentspesialist for å finne kvalifiserte kandidater på 48 timer, og en rekrutteringspakke full av ekstra ansettelsesverktøy.

Twitter

Arbeidsgivere har begynt å innse at sosiale nettverk er blant de beste rekrutteringsverktøy de kan bruke i dagens arbeidsmarked. Twitter er ikke noe unntak, og blir raskt en kanal for valg for rekrutterere som søker topp talent. Et SmartRecruiters blogginnlegg bemerket at bruk av relevante hashtags og søkeord kan øke sjansene for å bli funnet av kandidatene du vil ha. Artikkelen foreslo også å engasjere seg med passive kandidater hvis profiler du har undersøkt basert på industri og interesse.

Blandede anmeldelser: Er ytelsesvurderinger virkelig verdifulle?

Når det gjelder verdien av resultatrapporter, ser de fleste arbeidsgivere og ansatte ikke øye med øye, nye forskningsresultater. En fjerdedel av ansatte sier at resultatene de mottar fra sine sjefer, ikke klarer å gjøre dem bedre arbeidere, Med en annen 38 prosent sier evalueringene bare er noe effektive for å forbedre ytelsen, fant en studie fra bemanningsfirmaet OfficeTeam.

(Ledelse)

Ytmyk lederskap: Hvorfor ydmykhetsspørsmål for ledere

Ydmykhet er kanskje ikke den første kvaliteten som kommer til å tenke når du tenker på lederegenskaper, men studier viser at det er en av de viktigste egenskapene til vellykkede ledere. Ledere som praktiserer ydmykhet, opptrer tillit, styrker sine underordnede, ser på feil som utfordringer og utvikler en teamånd - som alle fører til lykkere og mer fortjeneste for selskapet.

(Ledelse)