'Red Sneaker Effect' Gode nyheter for arbeidere som kle seg annerledes

Ansatte som legger til noe flair på antrekket på arbeidsplassen, kan vises mer vellykket i andres øyne, foreslår ny forskning.

Samfunnet kan ha uuttalte regler for kleskoder og riktig etikette. Men de som går ut på en lem med sine klærvalg - for eksempel ved å ha på seg lyse sokker eller en slips i stedet for en slips - har potensial til å øke deres oppfattede suksess, en studie i Journal of Consumer Research oppdaget.

"Vi foreslo at under visse forhold kan ikke-konforme atferd være mer fordelaktig for noen enn bare å prøve å passe inn," skrev forfatterens forfattere. "Med andre ord, når det ser bevisst ut, kan en person synes å ha en høyere status og kompetansesansvar." [The 'Tro' som kan få deg tilfremmet]

I fem laboratorie- og feltstudier Forfattere så på rollen som avvik i ulike populasjoner. De kollektive resultatene tyder på at folk tilskriver høyere status og kompetanse til personer som ikke stemmer overens i prestisjefylte sammenhenger som har forventet normer for formell adferd, for eksempel på arbeidsplassen eller i et jobbintervju.

I en studie ble studentene bedt om å rangere Den oppfattede profesjonelle statusen til en professor som var ansatt ved enten en lokal høyskole eller et topp universitet, og som var enten renskåret og i en kostym eller som hadde skjegg og hadde en T-skjorte. Som forskerne forutspådde, tilskrev studentene betydelig mer status og kompetanse til den uhøfne professoren ved topplæreruniversitetet.

Forskerne mener at studien viser at både nisje og vanlige merker som er interessert i ikke-konformitet i reklame, kan utnytte på den økende etterspørselen etter klær og tilbehør som signaliserer tilsiktet avvik. I tillegg kan ikke-kompatible merker som er knyttet til premiumpriser signalisere at den ikke-konformerende personen har råd til konvensjonelle statussymboler.

"Et sentralt spørsmål for bedrifter er å forstå hvordan forbrukerne kan demonstrere at de forsettlig ikke overholder merker og produkter, "forfatterne skrev. "Med andre ord," Hva gjør uoverensstemmelse virker mer forsettlig? " Studien "The Red Sneakers Effect: Inferring Status og Kompetanse fra Signal of Nonconformity" ble skrevet av Harvard University doktorand Silvia Bellezza og assisterende professor Francesca Gino og Anat Keinan.

For mange kontorarbeidere, er hjemme hvor hjertet er

Når du kobler deg til en stor oppgave, blir du mer ferdig når du arbeider i et forretningsvennlig miljø som kontoret, eller et sted med en mer avslappet setting? Ifølge ny forskning ville flere ansatte helst jobbe fra komfort i sine egne hjem. Halvparten av de undersøkte medarbeiderne ville velge sitt hjem som stedet for å være mest produktive på viktige arbeidsprosjekter, ifølge en studie av den elektroniske karriereområdet FlexJobs.

(Karriere)

De 10 beste (og verste) byene til å starte en karriere

New York City og Nord-California er ikke de eneste stedene som gir unge fagfolk et flott sted å hoppe på karriere, nye forskningsfunn. Houston topper årets rangeringer fra Bankrate.com som den beste byen for å starte en karriere. Houston leder rangeringen for sin store befolkning på 22- til 26-åringer, sin høye medianlønn, 43,500 dollar, for unge fagfolk og rimelig leie.

(Karriere)