Lederskapslærdommer: Behandle dine medarbeidere som folk først
Det er ingen "riktig" måte å lede en bedrift på. Dagens ledere har mye visdom å formidle om å styre den moderne arbeidsstyrken, fordi hver og en nærmer seg lederskap på sin egen unike måte. Hver uke vil Mobby Business dele en ledelsesleksjon fra en vellykket bedriftseier eller leder.
- Leder: Sabrina Parsons, administrerende direktør i Palo Alto Software
- Tid i gjeldende stilling: 9 år
- Sabrinas filosofi: "Se på ansatte som helhet. Ta vare på dem som ekte mennesker, og forstå at det er behov utenfor kontoret."
Gode ledere bryr seg om sine ansatte som ekte mennesker og behandler dem med respekt og forståelse for at det er viktige behov utenfor kontoret også. Jeg tror du har vunnet som leder når dine ansatte bryr seg om deg også.
Det virkelige øyeblikket som definerte hva lederskapet betydde for meg, og hvordan jeg ønsket å lede medarbeiderne, kom virkelig da jeg ble en fungerende mor. For å være en effektiv og vellykket leder, trengte jeg å kunne fokusere på arbeid, samtidig som jeg visste at barna mine var i orden. Og da de ikke var, måtte jeg gi meg tillatelse til å håndtere barna mine. Dette gjorde meg klar over at jeg trengte å behandle mine medarbeidere med samme fleksibilitet som jeg hadde forventet, og bunnlinjen, for å behandle hver av dem som en person.
Det største a-ha-øyeblikket hvor jeg så filosofien min i praksis , kom da en eneste pappa som jobbet for Palo Alto Software, fortalte meg at dynamikken i forholdet til sin tidligere kones ble forbedret. Han var i stand til å bli omsorgsperson og ta seg av sine barns problemer når de oppsto på grunn av arbeidsfleksibilitet og forståelse av ledelsen.
Virkeligheten er at uansett hvor mye en arbeidsgiver vil ha en ansatt til å sette virksomheten først, det er ikke realistisk . Arbeidsgivere må være realistiske, og ansatte må føle at deres personlige liv er like viktig som arbeidslivet. Herfra, hvis du gir dem denne forståelsen, vil deres lojalitet mot deg og din virksomhet bare øke.
Ingen ansiktstid? Ingen problem: Hvordan holde virtuelle arbeidstakere engasjert.
Smarte enheter, cloud computing og praktisk talt allestedsnærværende internettilgang gjør at de fleste skrivebordsprosjekter kan gjøres nesten hvor som helst. På grunn av dette jobber flere mennesker hjemmefra enn noensinne, og tallet øker hvert år. I fjor brukte 43 prosent av de sysselsatte amerikanerne i det minste en del av sin tid på å jobbe eksternt, ifølge en Gallup-undersøkelse.
Hvordan jeg endret min lidenskap i en bedrift
Intro Har du lenge drømt om å starte din egen bedrift med det du elsker? Du er ikke alene. Den eneste forskjellen mellom deg og de som har gjort det, er at de har tatt det entreprenørmessige stupet. Mange startet uten kunnskap, penger eller støtte for å gjøre sitt veddemål en sikker ting. Hva disse vellykkede entreprenørene alle har til felles, er motet til å gjøre deres lidenskap til deres levebrød.
Populære Innlegg