6 Arbeidsplassproblemer som gjør kvinner ulykkelige i deres karrierer

Kvinner har gjort store fremskritt for likestilling på arbeidsplassen, men sluttkløpet betyr ikke nødvendigvis at kvinner er der de vil være.

En undersøkelse utgitt av Recruiter.com og 1.000 Dreams Fund, et nasjonalt kvinners stipendprogram, oppdaget at mange unge kvinner er ulykkelige i karrieren på grunn av vanskelige arbeidsmiljøer.

"Et økende antall selskaper sier at de vil ha mer mangfold i deres rekker, med flere kvinner i viktige lederskap roller - det er den gode nyheten, "Christie Garton, grunnlegger av 1000 Dreams Fund, sa i en uttalelse. "Men hvis unge kvinnelige ansatte ikke blir ordentlig støttet i de tidlige stadiene av karrieren, vil de søke andre veier, som entreprenørskap."

Ifølge undersøkelsen er disse de største utfordringene dagens unge kvinner står overfor i arbeidsplass:

1. Penger. 51 prosent av kvinnene som ble undersøkt valgte en høyskolehøgskole å følge sin drøm - men drømmer betaler ikke alltid regningene. Trettiifem prosent ville ha eller har tatt en jobb de ikke nødvendigvis elsker i fem år bare for å betale av gjeldsskuld.
   
2. Chikane. 21 prosent av respondentene sa at de har vært utsatt for sexisme i arbeidsplassen og 20 prosent har vært utsatt for mobbing på arbeidsplassen, hovedsakelig fra andre kvinner.
   
3. Alder. Mer enn tre fjerdedeler av kvinnene som ble undersøkt sa at det å være for ung har hindret deres evne til å få intervju eller sikre en jobb.
   
4. Ubesluttsomhet og frykt. Over 30 prosent av kvinnene spurte ikke hva de ønsket å gjøre med eller hvilken karrierevei de ønsket å ta.
   
5. Uforberedelse. Bare 25 prosent av de spurte sa at de er "veldig sikre" i sine intervjuevner, mens de andre 75 prosent sa at de føler at de kunne dra nytte av en slags intervjuopplæring. Også 57 prosent sa at de bare oppdaterer CV-en når de er på jakt etter en ny jobb.
   
6. Entreprenørdrømmer. En og en og en halv prosent av respondentene vurderer at deres drømmejobb skal fungere for seg selv, i stedet for å jobbe for et selskap.

Garton sa at stadig mer vanlige historier om vellykkede kvinnelige entreprenører eller andre rollemodeller har sannsynligvis inspirert mange kvinner. Men hun tror ikke at entreprenørskap skal være et "opt-out" alternativ for å unnslippe dårlig arbeidsplassbehandling.

"Dessverre, basert på våre data og fra noen anekdoter vi hører fra de unge kvinnene vi jobber med, blir mange disillusjonert tidlig i karrieren av noen av disse utfordringene som er utbredt på arbeidsplassen, sier Garton til Mobby Business.

"Hvis unge kvinner fortsetter å utfordre utfordringer som følge av alder og kjønn i karrieren, vil finne det vanskelig å ansette nesten alle for deres lag, "la Miles Jennings, administrerende direktør og grunnlegger av Recruiter.com. «Vi må endre forholdene der unge kvinner jobber, en gang for alle.» Garton vet førstehånds hvor frustrerende det kan være å håndtere disse problemene, spesielt når det føles som om det ikke er noen du kan gå til for hjelp. Men mange potensielle mentorer er der ute, og hun oppfordret unge kvinner til å søke dem.

"Juster deg selv med veiledere på arbeidsplassen som kan hjelpe deg med å navigere i miljøet," sa Garton. "De kan i sin tur bli noen av dine beste advokater og hjelpe deg med å håndtere utfordringer de har sett, [eller] selv personlig opplevd, før."

Undersøkelsen, utført av Toluna QuickSurveys, var basert på svarene av 1 050 amerikanske kvinner i alderen 18 til 35 år.

Leadership Lessons: 4 måter å koble til med yngre arbeidere

Hvert år går en ny gruppe studenter på arbeidsmarkedet. Med hver utdannelsesklasse skifter generasjonsbalansen på arbeidsplassen, slik at babyboomer og Gen X-ledere lurer på hvordan de skal forholde seg til sine yngre kolleger. "Etter hvert som flere tusen år går inn i arbeidsstyrken, vil erfarne bedriftsledere stå overfor noen reelle utfordringer , sier David Scarola, visepresident for business coaching service provider The Alternative Board.

(Ledelse)

Hvorfor negative vurderinger ikke fungerer ... noensinne

Uansett hvor mye de vil forbedre, liker ingen ansatte å motta kritikk fra sjefen sin. En studie i Journal of Personnel Psychology oppdaget at ingen - selv de som er motiverte for å lære - liker negative resultater. Som en del av studien klassifiserte forskere ansatte i henhold til tre kategorier basert på deres målretninger: Læringsmålrettet : Dette er ansatte som liker å lære for lærings skyld.

(Ledelse)