Sommertidssammenheng: Behold ansatte motivert
Når du er i skole , sommeren er en tid for avslapning, ferie og frihet fra ansvar. Men i arbeidsverdenen er det ikke noe som "sommerferie". Visst kan du planlegge en tur til et sted eksotisk eller slå stranden for en langhelg, men du har ikke lenger hele sommeren til å våkne sent sent uten hevende frister som henger over hodet ditt.
Selv om dette er virkelighet, gjør det ikke t betyr at alle vil justere tilsvarende. Det er bare naturlig å bli distrahert fra jobb, oppslukt av ideen om palmer og turkis farvann. Disse dagdrømmene kommer imidlertid til en pris, også kjent som "sommertidsnedgangen".
En undersøkelse fra OfficeTeam fant at 34 prosent av HR-ledere føler at arbeidstakere er mindre produktive i løpet av sommeren.
"Ingen liker å være cooped opp på kontoret når det er sol og varme ute, "sa Brandi Britton, distrikts president for OfficeTeam. "Det er lett å bli distrahert på jobben om sommeren når helger eller ferieplaner har det beste." Men det er måter å holde moral og produktivitet opp gjennom de lange sommermånedene. Her er noen tips for å holde medarbeiderne motiverte.
1. Vær fleksibel
I henhold til OfficeTeam-undersøkelsen er ansatte mest interessert i fleksible tidsplaner (39 prosent) og tidlige dager på fredager (30 prosent).
"Fleksible tidsplaner og sommer Fredager kan hjelpe medarbeiderne til å møte utenfor prioriteter uten oppfordrer arbeidsproduktivitet. I tillegg er de enkle og rimelige for arbeidsgivere å implementere, "fortalte Britton Mobby Business.
Ikke vær for stiv med dine tidsplaner og vis arbeidstakere du bryr deg om livet sitt utenfor kontoret.
"Det er egentlig ingen ulempe for sommerferien som fleksible tidsplaner og sommer fredager," sa Britton. "Disse fordelene er viktige i dagens forretningsmiljø, da store arbeidsbelastninger og økte stressnivåer kan gjøre ansatte mer utsatt for utbrenthet. De er også en viktig differensier når fagpersoner vurderer hvilke organisasjoner de ønsker å bli med og bli hos."
2. Omfavne sommeren
Britton anbefaler at arbeidsgivere skal bruke sin tid til å holde sine ansatte lykkelige og engasjert ved å inkludere spennende arrangementer eller tid vekk fra prosjekter.
"Aktiviteter som piknik, isbryte eller gruppesport utflukt gir ansatte sjansen til å ta en pause og slappe av med kollegaer utenfor kontoret, sier hun.
Når man snakker om pauser, bør ikke ferier bli motløs av arbeidsgivere. Faktisk, ifølge Britton, "Managers skal minne arbeidstakere om å bruke sin ferie tid. Stepping away fra kontoret er en av de beste måtene å virkelig slappe av og lade opp."
I tillegg bør kleskoden din være mer uformell når den er varmt ute. Ingen ønsker å oppleve svette under kjolebukser og blazer. Arbeidsgivere kan til og med eksperimentere med temadager for å ha på seg hatter eller Hawaiian skjorter.
3. Bygg den rette kulturen
Din bedriftskultur kan direkte påvirke en ansattes holdning i alle sesongene av året. Det spiller ingen rolle om det er vinterens død eller sommerens varmebølge; Arbeidsatmosfære er alt.
"Kultur kan inspirere til proaktiv problemløsing eller inspirere passiv problemspotting, uten tiltak for å løse problemer," sier S. Chris Edmonds, grunnlegger og administrerende direktør for The Purposeful Culture Group. "Kultur kan inspirere samarbeidsinteraksjon og samarbeid for å øke produksjon, kvalitet og service, eller frustrere ansatte slik at de bare går gjennom bevegelsene, daglig."
For dette formål har Jojo Hedaya, grunnlegger og administrerende direktør i Unroll.me, bygget En eierskapskultur, hvor hvert lagmedlem tar ansvar for sine prosjekter og oppgaver.
"Å aktivere eierskap øker engasjementet [ansatte] har til jobben, uansett årstid," sa Hedaya. "Jeg oppfordrer alle til å ta ferietiden de trenger. Siden hvert medlem føler at de eier noe, vil de ikke la noe gå forbi."
Brad Lande, administrerende direktør for Live in the Gray, et arbeidsstedkonsulentfirma, anbefalte å skape en autentisk arbeidsplass - et sted hvor folk føler seg tilkoblet, virkningsfulle og oppfylt fordi de kan få hele seg selv til å jobbe hver dag.
"Start med å investere tid til å bli kjent med folkene dine, "sa Lande. "Finn ut hva som gjør dem levende. Du vil innse at de er helt unike. Noen mennesker vil verdsette mer tid med sine familier, mens andre vil verdsette videreutdanning eller mentorskap. Aktivt lytt til dine folk."
Noen kilder intervjuer ble utført for en tidligere versjon av denne historien.
Overvinne 4 store utfordringer ved å administrere eksterne medarbeidere
Flere personer jobber eksternt enn noen gang før, og nummeret vil fortsette å øke etter hvert som flere bedrifter forsøker å forbedre balansen mellom arbeid og liv. The International Data Corporation (IDC) ) forventer at deskless-ansatte skal tegne seg for rundt 72 prosent av den totale amerikanske arbeidsstyrken innen 2020.
Porter's Five Forces: Analyserer Konkurransen
En av de største truslene mot en bedrift - oppstart eller etablering, liten eller Fortune 500 - er konkurranse. Hvem er konkurransen din? Hvordan vil deres handlinger i markedet påvirke din nåværende bunnlinje og fremtidige planlegging? For å svare på disse spørsmålene må du analysere konkurransen. En måte å gjøre det på er å bruke Porter's Five Forces-modell for å bryte dem ned i fem forskjellige kategorier, designet for å avsløre innsikt.
Populære Innlegg